为深入贯彻党的二十大精神，增强基层党组织的政治功能和组织功能，全面提升社区党组织书记队伍建设水平，呼和浩特市玉泉区委组织部从选、育、管、用四个维度齐发力，着力建强社区头雁队伍。

聚焦“精选”，把好入口关。坚持把政治标准、政治能力放在首位，严把社区党组织书记人选入口，做深做实干部政治素质考察，决不让政治上思想上有问题的人蒙混过关。建立联审和备案管理制度，从严从实进行干部考察，严格把好人选的政治关、能力关、群众关。注重后备干部选育，建立社区“雏雁”库，通过拓渠道、严把关、抓后备，不断优化队伍建设，选准社区“掌门人”。

聚焦“细育”，培养领路人。坚持多渠道、全过程培育社区党组织书记，深入实施“领头雁”工程。实行集中培训“学”、外出参观“学”、交流平台“学”、结对帮教“学”四种模式，助力社区党组织书记“充电提能”。依托“荷香工作室”“书记荟”品牌课程，围绕党的二十大精神等主题，召集社区党组织书记集中学习；持续开展“荷香带教”活动，组织社区党组织书记交流分享工作经验，通过“传、帮、带”，提升工作能力，着力锻造一支“想干事、能干事、干成事”的社区干部队伍。

聚焦“严管”，提升执行力。坚持从“督导、考核、退出”三个环节入手，倒逼工作质量、力度、效率落实。制定岗位工作计划，定期组织人员对社区党组织书记在岗情况、任务完成情况进行实地督导并进行情况通报；扎实开展社区党组织书记抓基层党建述职评议，每年采取现场述职、党员群众即时评议等方式，对社区党组织书记年度工作进行全面考核，充分发挥考核“指挥棒”作用。

聚焦“善用”，激励勇担当。制定社区党组织书记任职“正负清单”，推进权力运行规范化。着力增强社区党组织书记的职业荣誉感和成就感，营造重视、尊重、关心、支持社区党组织书记的良好氛围，积极对政治素质好、工作实绩突出、作出重要贡献的优秀社区党组织书记事迹进行宣传。建立健全社区党组织书记动态调整机制，对不胜任不称职的社区党组织“领头雁”，及时予以调整撤换。(呼和浩特市玉泉区委组织部 王然)

[责任编辑：王圣 校对：王伟]