阿拉善盟阿拉善右旗把加强社区工作者队伍建设作为夯实城市基层党建的基础性工作，注重在“选育管用”上下功夫，着力打造一支职业化、专业化、规范化的社区工作者队伍，提升城市基层党建工作和社区治理水平。

严格选聘程序标准，把好“为民服务”队伍“准入关”。根据自治区和阿拉善盟社区工作者职业体系建设工作方案要求，印发《阿拉善右旗社区工作者职业体系建设和管理考核实施方案》，明确招聘标准流程，确保招聘过程规范公开。通过笔试、面试、政审等方式，面向社会公开招聘，考录18名45岁以下、全日制大学专科及以上学历的专职社区工作者，分配到全旗9个社区工作，全旗社区工作者队伍平均年龄下降了9.9岁，大学专科及以上学历占比提高了14%，及时为社区工作补充新鲜血液和有生力量，有效解决了社区后备干部储备不足、年龄结构偏大、专业岗位人员缺乏等问题，使社区工作者队伍日趋稳定，结构不断优化，为下一届社区“两委”班子换届奠定人才基础。

加强培训锻炼实践，把好“真抓实干”队伍“能力关”。围绕学习贯彻党的二十大精神和打造“三个中心”、经济高质量发展、民生工作重点等内容，组织社区工作者通过集体学习、主题党日活动、“三会一课”等多样形式，强化思想理论武装。着眼综合能力素质提升，将社区工作者纳入全旗教育培训规划，开展社区书记和网格员业务能力提升培训，定期组织社区工作者挂职和轮岗交流，着力培养“一专多能”的社区工作者。积极组织和引导社区工作者参加国家社会工作者职业水平考试，全力建设一支投身于社区治理的骨干队伍。

完善考核激励制度，把好“能上能下”队伍“导向关”。以社区工作者岗位职责和承担任务为依据，科学设置考核指标，重点考核群众满意度和工作实绩，以考核的“指挥棒”激发社区工作者敢担当、善作为的内生动力。配套建立《阿拉善右旗社区工作者职业化薪酬体系实施办法（试行）》和《阿拉善右旗专职社区工作者管理办法（试行）》，根据社区工作者岗位特点、工作年限、教育程度、专业水平等综合因素，建立“三岗十八级”薪酬体系，激励社区工作者扎根一线。积极推荐符合条件的优秀社区工作者为党代表、人大代表和政协委员候选人，大力宣传社区工作者先进事迹，充分展现社区工作者为民服务的良好形象，让各类人才在社区这一广阔天地大有作为。（阿拉善盟阿拉善右旗委组织部 仲博）

[责任编辑：赵彦琳 校对：王圣]