呼伦贝尔市根河市在干部考核工作中，注重把功夫下在平时，建立日常考核台账完善平时考核机制，全方位、多维度、近距离观察分析干部，努力考准考实干部。

旗帜鲜明突出标准，把牢考察识别风向标。根河市始终坚持把政治标准贯穿干部考核工作始终，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，把讲政治的好干部选出来、使用起来。注重通过干部面对市委、市政府交办的重点项目建设、招商引资等工作、急难险重任务、关键时刻、重大关头的表现，识别其政治立场、政治定力，注重通过了解干部对待公与私、情与理、名和利的态度，识别其政治品格和境界操守。

扩大民主注重“民议”，增加群众的话语权。深入了解领导干部在群众中的公认度，加大群众评价在考核中的分量，把群众满意作为干部考核的刚性约束，以成效说话、请群众阅卷、让实绩挂帅。定期征求纪委监委、统计、政法等部门对领导干部意见建议的同时，了解党代表、人大代表、政协委员、非公经济人士代表、社区工作者代表和群众代表等想法，树立重实干重实绩的考核导向，推动干部队伍建设良性发展，实现立体化多维度考核干部。

奖优罚劣紧密结合，激发干部责任担当。根河市把考核结果作为干部选拔任用的重要依据，切实把政治坚定、实绩突出、群众公认、敢于担当的优秀干部选出来，提拔干部优先考虑用起来，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。把考核结果作为评先奖优的重要依据，让表现好的干部“得甜头”“见奔头”“有劲头”。把考核结果作为问责追责的重要依据，让不敢为、不愿为、慢作为的干部受到警醒和惩戒。（呼伦贝尔市根河市委组织部 郝佳明）

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