为培养选拔优秀年轻干部，推动全旗党员干部担当作为、勤勉敬业。乌兰察布市察右中旗通过“一线锻炼、联合考察、正反激励”三项措施，在干部队伍建设、干部监督管理方面取得有效进展，为党员干部“提速增效”奠定有力基础。

投身一线锻炼提升。鼓励年轻党员干部投身一线，增长基层工作经验，了解一线民生民事，摸清群众所思所盼。82名旗直机关年轻干部担任小区第一书记、网格长，18名年轻干部驻村锻炼，45名苏木乡镇年轻科级干部担任嘎查村党建指导员，76名苏木乡镇年轻干部挂任嘎查村“两委”支部副书记、村委会助理等职务。通过在一线岗位锻炼，提升年轻综合素养。

联合监督考察实绩。结合干部日常监督工作，综合运用纪委监委、巡察办、审计、信访等部门的监督成果，切实掌握领导干部违规行为、处分情况，及时根据具体情节进行相应惩处。围绕旗委、旗政府重点工作，通过“蹲点式”谈心谈话、集体调研座谈、列席会议、查阅资料、实地查看等方式，不定期开展重点任务推进情况督导，坚持决策部署到哪里，组织督导就跟进到哪里，目前，围绕土地确权、基层党建“亮晒比”等工作开展了5轮督导。通过考察结果，建立干部履职尽责台账、干部政治素质表现档案和干部实绩档案，分出优良中差，实事求是掌握干部日常履职尽责情况。

正反激励树立导向。充分运用年终考核、公务员考核结果，根据考核情况，奖优罚劣。将乡村振兴、生态保护等专项重点工作考察结果列入领导班子和领导干部队伍考核的重要内容，对表现优秀、实绩突出的干部，视情况给予表彰奖励、优先使用；对不担当、不作为、慢作为的干部，及时提醒纠偏；对不能按时间节点完成任务的，给予通报批评；对影响重点工作、重大项目进度的，视情况给予相应组织处理。（乌兰察布市察右中旗委组织部 李小龙）

[责任编辑：李佳益 校对：赵彦琳]