2022年以来，乌海市海南区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的重点任务和关键环节，大力实施年轻干部能力素质提升工程，着力打造“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的年轻干部队伍。

坚持以政治引领为主线，不断强化培根铸魂

以区委党校为主阵地，用好《党的二十大报告学习辅导百问》等辅导材料，开设“知行学堂”（夜校）轮训班，有针对性地制定培训课程，分阶段、分批次组织全区科级干部、职级干部通过集中学习、交流讨论、知识测试等方式，深入学习党的二十大精神，确保学深悟透、入脑入心。充分利用乌海第一党支部纪念馆、内蒙古第一通用机械厂旧址等红色教育基地，多形式开展“体验式”“现场式”党性教育，引导广大年轻干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

坚持以能力提升为抓手，不断加强实践历练

坚持理论学习与实践锻炼并重，以干部队伍建设调研为契机，加强对基层干部培训需求进行摸底分析，聚焦“推动实现高质量发展、高品质生活、高效能治理”目标，举办了生态环保、乡村振兴、产业经济、法治教育等专题培训班7场次，不断更新优化年轻干部知识体系，提升理论素养。聚焦加强干部斗争精神和斗争本领养成，通过点名调训一批、交流任职一批、挂职锻炼一批、跟岗学习一批等方式，让110名年轻干部在急难险重、基层一线岗位练兵，锤炼意志、开阔眼界。

坚持以干部储备为根本，不断充盈“源头活水”

注重年轻干部日常储备培养，坚持从基层一线和乡村振兴、招商引资、项目建设、信访维稳等急难险重岗位上发现识别优秀年轻干部，及时充实到年轻干部后备库中，并给予重点关注和培养。目前，海南区分类分层建立了包含157名优秀年轻干部的信息库，进一步蓄足年轻干部“源头活水”；建立了36本年轻干部“成长档案”，持续强化对优秀年轻干部的跟踪培养，确保把政治素质好、工作能力强、敢于负责勇于担当的优秀年轻干部及时选出来、用起来。

坚持以实干担当为导向，营造良好干事创业氛围

海南区坚持把政治标准放在首位，聚焦党中央重大决策部署和自治区党委、市委、区委工作要求抓落实情况等重点，常态化开展政治素质考核考察，从源头上保证干部队伍整体素质。充分发挥考核激励作用，综合运用任期考核、年度考核、平时考核等手段，充分了解年轻干部实绩表现，对表现优秀的予以通报表扬。2022年以来，海南区开设“疫情防控光荣榜”13期，对疫情防控中表现优秀的35个基层党组织和57名先进典型进行通报表扬；3名干部获评乌海市“担当作为好干部”，切实为实干者鼓劲、促后进者奋起。积极探索干部“下”的渠道，将不适宜担任现职的干部及时调整，为年轻干部成长腾出更多位子、挤出更多空间，充分激发年轻干部干事创业的主动性、积极性。

[责任编辑：李晓艳 校对：赵彦琳]