2022年以来，乌海市海南区不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，大力开展年轻干部能力素质提升工程，源源不断为事业发展培养造就骨干力量。

聚焦源头储备，确保年轻干部数量足。2022年以来，招录选调生、公务员、事业单位人员100余人，干部队伍源头储备持续强化。统筹近期需求和长远需要，根据空缺岗位实际，从干部的个性特质、专业特长、培养方向等维度，建立年轻干部信息库，确保年轻干部储备数量足、素质高、结构优。

聚焦培养历练，确保年轻干部能力强。依托区委党校主阵地，开设“知行学堂”，举办生态环保、乡村振兴、产业经济、基层治理等专题培训班7场620余人次，不断更新优化年轻干部知识体系。把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径，采取上挂下派、跟岗学习等形式，选派100余名年轻干部到乡村振兴、疫情防控、集中治理、巡察整改等关键岗位中锻炼历练，4名干部到市级部门跟岗学习，7名选调生到村任职，让年轻干部在一线积累经验、夯实本领。

聚焦选用结合，确保年轻干部上得来。研究制定《“健全发现培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”实施方案》，坚持在使用中培养，在培养中使用的原则，重点对年轻干部在吃劲岗位、基层一线的政治表现、担当作为、工作实绩和群众满意度进行综合研判、客观评价，近距离了解干部能否做到关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。坚持统筹兼顾、通盘考虑、动态调整，实现不同年龄段干部梯次配备，区直部门领导班子年龄老化、结构不优的问题得到较大改善，干部干事创业精气神显著提振。

聚焦严管厚爱，确保年轻干部立得稳。坚持激励与约束并重，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。综合运用任期考核、年度考核、平时考核等手段，全方位了解年轻干部实绩表现，对表现优秀的予以通报表扬。2022年以来，对年度考核优秀和连续三年优秀记三等功的13名年轻干部进行了表彰奖励，评选“担当作为好干部”30人。健全完善组织部门、部门单位党委（党组）主要负责人与年轻干部谈心谈话、结对帮带制度，开展谈心谈话100余人次；建立县级领导包联选调生机制，帮助年轻干部尽快成长成才。

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]