近年来，呼伦贝尔市始终牢固树立人才引领发展理念，坚持党管人才工作原则，持续完善组织架构、修订规则制度、压实主体责任，在人才工作领域全面推进“责任落实年”。通过强化日常调度、开展考核述职等，有效激发用人主体的工作内生动力和人才主体的自身活力，推动全市各地区领域人才工作点上出彩、线上开花、面上结果，为构建各司其职、密切配合、广泛参与的人才工作格局，推动高质量发展提供有力保障。

责任部门坚持各司其职，实施“一部门一工作亮点”计划。推动各领域人才队伍建设齐头并进，各责任部门结合业务工作、人才队伍实际，推动人才工作落地见效。市委编办将人才发展专项编制增至300个，为旗市区下拨300个人才专项编制。印发《市本级事业单位人才专项编制使用和管理办法》，明确专项编制的申请使用程序、使用期限及收回程序等。建立监督考评机制，对引才成效好、专业人才紧缺的海拉尔区、市生态环境局等地持续补充、提高使用效益。市司法局落实“村居法律顾问”制度，组织协调56家律师事务所的131名律师担任村居法律顾问，建立微信群133个，服务村居（嘎查）1122家，开展民法典等法律宣传讲座咨询243场，服务群众万余人次。团市委举办“学雁归巢 青春建功”等大学生“返家乡”暑期实践活动，为680名大学生提供政务、企业、志愿服务等岗位开展实践锻炼。市民政局持续建强专业化社会工作人才队伍，连续5年开展社会工作人才培训，助力300多人通过社工职业水平测试。

责任地区坚持产才融合，推动“一地区一工作品牌”创建。14个旗市区按照中心城区、综合县域、战略资源工业重镇、农牧业、生态功能区等产业类别，立足资源禀赋、发展需求，建设人才工作品牌。满洲里市、海拉尔区、扎赉诺尔区等地优化引才环境，加大引进人才的服务保障力度，建立并落实安家补贴、专家公寓、岗位奖励、子女入学、就医便捷通道等机制。额尔古纳市、阿荣旗、鄂温克旗、新巴尔虎左旗等地多措并举引进人才，通过“绿色通道引才”“人才回引”“一社区一村一名大学生”“校园引才”等多种方式，分层分类精准制定引才政策，精准引进各类人才1400余人。根河市、鄂伦春旗等地用好柔性引才，建成“中国冷极冷资源技术创新中心”“中国农业大学教授工作站”等引才平台，引进大院大所高端人才助力产业发展。通过京蒙对口帮扶等，选派本土优秀人才赴外跟岗培训挂职，北京市医疗教育领域人才到基层开展服务。扎兰屯市、牙克石市等地扎实开展“三服务一促进”等专家服务基层工作，通过结对共建、“订单式”指导、远程服务、建站服务等多种形式，选派402名优秀专业技术人才下沉基层助力乡村振兴。

用人单位深度参与，打造“一领域一工作精品”案例。高校企业等人才集中单位不断完善落实政策、搭建引才平台，积蓄人才工作“蓄水池”，凸显人才工作成效。呼伦贝尔学院引进博士14人，培养博士133人，落实子女入学、配偶就业、脱产读博补助待遇等支持政策。呼伦贝尔职业技术学院在每个系部至少建设一个“双师型”名师工作室或“工匠大师”工作室，通过建立校企共建教师队伍方式，推动人才与项目深度融合，学校现有“双师型”教师245名，占比45.70%。扎兰屯职业技术学院依托“全国乡村振兴人才培养优质校”“自治区高技能人才培训基地”专业优势，选派25名教师服务基层。通过与扎兰屯市、鄂伦春旗镇村对接建成乡村振兴实践基地，助力乡村振兴。（呼伦贝尔市委组织部 张聪）

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