近年来，乌兰察布市察右后旗坚持把选调生培养作为优化干部队伍结构的基础性工程来抓，准确把握选调生成长规律，坚持严管厚爱，注重教育培训，优化成长路径，全面锻造选调生“管培育用”培养链，助力选调生在基层一线成长成才。

细致“管”，坚持敢抓敢管和关心关爱相结合。把“严”字贯穿于选调生培养使用全过程，落实谈心谈话制度，坚持入职定岗前必谈、变动工作前必谈、思想有起伏必谈、工作失误时必谈，切实加强对选调生的教育引导，帮助选调生克服“镀金”思想、打消“临时”观念、纠正怕苦怕累不良心态，为选调生成长创造良好环境。选调生到岗后，各苏木乡镇将解决食宿、生活问题作为第一步，及时为选调生办理保险等各方面手续，让选调生安心、安身、安业。持续完善到村任职选调生工作补助资金管理使用办法，规范选调生工作补助资金报销手续，把选调生政策用足用透，进一步激励选调生在基层一线发挥作用。

精心“培”，坚持正向帮带和反向倒逼相结合。建立“3+1”结对帮带模式，每名选调生都有一名旗级领导班子成员，一名苏木乡镇主要领导，一名嘎查村负责人点对点“帮传带”。帮带责任人通过理论传授、工作点评、实践指导、交流谈心等多种形式，指导驻村选调生开展国情调研、了解村情民意、化解矛盾纠纷，助推选调生快速成长、发挥作用。

科学“育”，坚持提劲赋能和补钙铸魂相结合。将选调生培训工作纳入干部教育培训计划，根据选调生不同阶段工作需要和岗位特点，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识、乡村振兴等内容，采取专题学习与现场观摩、集中讨论与单独发言相结合的方式，打造“集中+自学”“理论+实践”的学习模式，进行全方位、立体化教学。

大胆“用”，坚持事业为上和选贤任能相结合。着眼事业发展、岗位需求，坚持把选调生作为重点培养对象，综合其专业特长、兴趣爱好、个人意愿以及成长需要，适当压担子，正确引路子，及时搭台子，努力构建“人尽其才，才尽其用”的识才用才格局。为了让选调生在基层一线摔打历练、“蹲苗”成长，各苏木乡镇引导选调生深度参与重点工作，在基层党建、疫情防控、乡村振兴、项目建设等急难险重任务中锻炼成长，并在工作中识别选派优秀选调生，使其在村党支部副书记、村委会主任助理等一线岗位上磨砺意志、增长才干。（乌兰察布市察右后旗委组织部 雷鹏）

[责任编辑：赵彦琳 校对：张文静]