今年以来，包头市九原区委组织部从教育培训、实践锻炼和日常管理等多方面持续发力，为年轻干部的成长成才把好关、系好扣。

聚焦教育培训，系好勤学善思之扣。九原区委组织部在继续做好第一期50名青年人才理论学习小组各项活动的基础上，组建第二期42名，第三期74名青年人才理论学习小组，定期开展导师讲学、专题讲座、定期指导、谈心谈话，答疑解惑等帮扶活动，建设高素质专业化年轻干部队伍。充分利用干部课堂“半月谈”、干部“周末大讲堂”、新提任科级干部培训班和年轻干部政治能力提升班，提升年轻干部政治理论水平，2022年以来，共举办各类培训18期，共培训年轻干部1000余人次，有效提升了九原区年轻干部的政治素养和理论根基，有效激发了青年人才的学习热情、内生动力和干事活力，为九原区高质量发展壮大了人才力量。

聚焦实践锻炼，系好实干担当之扣。多渠道搭建年轻干部锻炼平台，推荐优秀年轻干部到自治区、市级机关对口业务部门跟岗实训，选派年轻干部到信访维稳、招商引资、重大项目一线历练，增加年轻干部工作阅历，提升年轻干部本领。2022年以来，选派94名年轻干部到工业园区、党建人才、疫情防控等10个领域实践锻炼，今年1月初，选派8名缺乏基层经验的优秀科级干部（两名87后年轻干部）到苏木镇街道挂职。同时建立配套制度《九原区实践锻炼干部管理办法》，及时了解年轻干部的实践表现，为年轻干部的提拔任用提供重要参考。

聚焦日常监管，系好政治纪律之扣。实施年轻科级干部政治家访计划，开展非提拔任用谈话，全方位、多角度了解年轻干部政治操守、党性修养、个人品德、能力作风，目前已对15名科级干部进行了政治家访，非提拔任用谈话60余人次。组织新提拔干部签订《干部政治公开承诺书》，从任职源头加强对干部的政治思想教育。建立区委组织部、区纪委监委信息沟通机制，准确了解年轻干部违规违纪情况，经常性开展谈心谈话，了解年轻干部思想动态，履职表现，努力做到用人必考其终，授任必求其当。（包头市九原区委组织部 段程）

[责任编辑：李佳益 校对：李晓艳]