为进一步履行好管理公务员的重要职责，乌海市乌达区把公务员管理信息系统建设作为公务员队伍建设的基础性工作，坚持做到及时更新、定时维护、平时校核，为乌达区公务员管理工作提供有力的基础信息保障。

注重及时更新，完善动态更新制度。把公务员信息系统更新工作纳入常规化工作轨道，明确专人负责系统信息更新、校核工作，坚持每季度进行一次基础信息更新，关注考录公务员、人事变动、试用期满、职级晋升等时间节点，及时采集、变更公务员的相关信息，做到应进尽进、应录尽录，切实保障公务员“进、管、出”信息的动态更新管理。

注重定时维护，提高信息准确程度。结合日常干部人事档案管理工作，不定期对公务员信息系统人员的“三龄两历一身份”、公务员登记时间和职务任免等信息进行抽查、校对，一旦发现有不准确、不一致的地方，立即核对、及时校正，确保信息系统、人事档案、干部台账三者数据的统一，进一步提升信息系统数据统计分析的准确性。

注重平时校核，健全信息审核制度。在日常更新、维护系统的基础上，严格按照《全国公务员信息管理系统信息填写规范》核对确认人员信息，以人事档案信息为依据，对数据真实性、准确性和逻辑性反复校对审核，重点对干部职务任免、工作简历等容易漏填、错填的信息进行校核，做到个人基础信息与档案审核的结果相互一致，任免时间与文件批准时间相互一致，确保信息完整、准确无误。（乌海市乌达区委组织部 张剑）

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]