近年来，乌兰察布市化德县认真落实《公务员法》及其配套法律法规，持续加强公务员管理工作，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。

强化科学招录，促进公务员队伍优化。根据用人单位需要和公务员岗位特点，科学合理设置学历、专业资格等招录职位的条件，切实将各类优秀人才吸收到公务员管理队伍。为保持公务员队伍相对稳定，促进新老公务员平稳交替，每年申报招录计划数不超过本年空编数，有效确保人员有序补充，通过招录进一步优化了全县公务员队伍年龄、专业、知识等结构。

强化机制创新，激发公务员队伍活力。认真贯彻《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》，通过完善公务员日常考核和年度考核，采取不定期督查、抽查等方式，记录并检查公务员的日常表现，并将抽查结果作为公务员年度考核的重要依据之一。加大考核结果运用力度，选派优秀公务员到急难险重任务一线锻炼，对各单位推荐的优秀干部采取集中培训、分期轮训、跟踪培养等形式进行培养锻炼，有效激发了全县公务员队伍的活力。

强化信息化建设，提升公务员管理水平。严格执行新录用公务员试用期管理规定，按照规定时限办理公务员任职定级、公务员登记、工资待遇确定等日常业务，加强业务指导，搭建沟通交流平台，重视公务员信息系统建设，将全县1700余名公务员全部录入公务员信息系统管理，及时对公务员信息数据库平台进行更新和维护，充分发挥信息系统信息搜集优势，为干部选拔任用、干部退休等提供帮助，实现全县公务员“进、管、出”各个环节的实时分析、动态管理、全程跟踪，有效堵塞管理漏洞，不断提高公务员管理的科学化水平。

[责任编辑：李晓艳 校对：孙慧南]