呼伦贝尔市根河市聚焦组工干部能力素质提升，通过“学做结合”，着力打造过硬组工干部队伍。

强化学习 让组工干部“会作为”

坚持“周周学、日日比”。严格落实“三会一课”，认真学习党的路线、方针、政策以及重要会议精神，精心组织主题党日活动，参观爱国主义教育基地、观看红色电影、诵读红色经典，不断提高组工干部政治站位。积极参加“半月谈”“组工业务云讲堂”等培训活动，为组工干部“蓄力充电”，提高组工干部业务水平和把握全局破解难题的本领。坚持线上线下学习相结合，将“学习强国”学习融入日常，每日在微信群分享学习情况，每周对积分排名情况进行公示，不断强化组工干部自主学习意识。

坚持“月月讲、人人评”。搭建思想交流平台，鼓励组工干部定期走上讲台，采取轮流讲、人人评的方式，分批次安排组工干部围绕各室（中心）业务、学习生活感悟等，精心准备课题，提前撰写讲稿，做交流分享，让组工干部在思想交锋中增进彼此了解，促进组工干部拓宽视野、更新知识、提升水平。

坚持“传帮带、促提升”。针对年轻干部缺乏工作经验、业务不熟练的情况，安排经验丰富的室（中心）负责人，围绕组工业务、工作流程等方面，传授工作技巧和经验。针对业务骨干加班多、任务重、压力大的现状，部领导按照分管范围，定期开展谈心交流，从心理上及时予以疏导、在困难上及时予以协调，不断增强业务骨干心理承受能力以及解决复杂问题能力。建立工作展示栏，打造工作“展示窗口”，将本室（中心）工作成效、亮点特色、心得体会等进行展示，促进组工干部互学互鉴，营造了浓厚的“比学赶帮超”氛围。

参与实践 让组工干部“能作为”

“围绕中心能干”。根河市委组织部全体组工干部，在部领导的带领下，聚焦呼伦贝尔市委、根河市委决策部署，依托冷资源富集的独特优势，主动靠前服务，广泛集聚人才，搭建全国性冷资源研究平台——“中国冷极”冷资源技术创新中心，积极谋划推动产业项目落地实施，促进冷资源产业集聚发展、创新发展，不断拓宽根河市经济发展路径，有力地促进地区经济社会高质量发展。同时，在迎接呼伦贝尔市旅游发展大会、筹建“冷极与北极”科普教育基地工作中，组工干部主动担当作为，统筹协调、督促指导、落实工作的能力得到有效提升。

“服务大局会干”。根河市聚焦“疫情防控”“项目建设”等重点工作，2022年以来对15名实绩突出、政治素质过硬的35岁左右干部予以提拔使用。按照生态优先、绿色发展要求，合理划分类别，科学制定实施“双指标”考核体系，将考核结果与干部教育培养、选拔使用、管理监督、评优晋级、激励奖惩等挂钩，营造干部竞相担当、干事创业的浓厚氛围，为根河市各项事业高质量发展提供坚强组织保证。

“深入一线肯干”。根河市把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，在部内由年轻干部自主申报挂职岗位，重点结合业务及个人成长需要，选派两名同志进入乡镇街道进行挂职锻炼，不断提升业务能力和群众工作水平。在疫情防控关键时刻，派出两名同志前后三次进入隔离点，开展工作80余天，在统筹物资分配、规范操作流程、凝聚工作力量、关心隔离人员等方面身先士卒，圆满完成隔离点各项工作任务。此外市委组织部积极组织组工干部深入一线参与社区入户排查、疫苗接种、区域核酸检测、环境综合整治、清理积雪等志愿服务工作，培养组工干部“参与实践、乐于奉献”的精神。（呼伦贝尔根河市委组织部 周伟龙）

[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]