锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗立足新时代干部队伍建设新要求，全面落实好干部标准，突出政治品行、实践锻炼、正向激励，树立“有为者有位”鲜明导向，着力锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，为全旗经济社会发展提供强有力的干部队伍保障。

突出政治品行，让“忠诚者”有位置。把政治标准放在首位，坚持“政治是首关，首关不过、余关莫论”，做深做实政治素质考察，破解干部队伍出现政治“两面人”难题。把政治素质考察贯穿干部工作始终，严把人选入口关，细化政治素质考察内容，综合用好政治素质正反向测评的基础上，持续推行“六必谈”做法，全面、客观、准确的考察了解干部。建立“三合一”政治素质档案，即干部在选拔任用工作中政治素质考察情况、干部监督管理了解掌握情况和干部参加培训教育中的表现情况相结合，多角度、多渠道、多机制考察识别，完善干部政治素质考察档案，作为选拔任用干部的重要依据，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

突出实践锻炼，让“善为者”有平台。着眼长远发展，采取有力措施，为优秀年轻干部搭建平台，破解年轻干部历练不足难题。注重多岗位锻炼培育，有计划地把有发展潜力、有培养前途的优秀年轻干部放到不同岗位、不同职务上锻炼，增强本领、提高能力。2022年以来，选派37名年轻干部到招商引资、疫情防控、乡村振兴、巡视巡察等急难险重任务一线，在磨砺中成长担当。落实选调生“墩苗”行动，安排19名选调生到嘎查任职，围绕基层治理、项目建设、乡村振兴等一线吃劲岗位上历练，形成干部能力历练提升、基层组织建设强化提升的双赢局面。

突出正向激励，让“实干者”有盼头。从政治激励、制度激励、待遇保障等层面综合施策，激励干部担当作为，破解干部闯劲不足难题。树立重实干、重实绩、重实效的选人用人导向，对有潜力、有才能、干出实绩的优秀干部大胆提拔使用。2022年以来，提拔或进一步使用具有“第一书记”经历的干部17名，在疫情防控工作中表现突出的干部4名，调任4名优秀事业编制干部到公务员队伍，为155名干部晋升职级。考核嘉奖469名干部，为32名干部记三等功。以表彰大会形式，表彰奖励先进集体17个，先进工作者55名。通过提拔使用、职级晋升、荣誉鼓励等方式，激励各级干部创先争优、担当有为，营造全旗上下干事创业的良好政治生态环境。

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]