巴彦淖尔市临河区坚持树立重政治、重实干、重担当的考核导向，不断健全领导干部考核评价体系，完善考核内容，优化考核程序，强化结果运用，扎实开展2022年度考核工作，充分释放考核的“指挥棒”效应，以高质量考核推动各项工作高质量发展。

立足“全员全覆盖”，拓宽年度考核“广度”。结合各单位任务职责与工作实际，制定印发了《临河区科级领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》，考核范围覆盖乡镇、农场、街道、区各部、委、办、局、室、人民团体、企事业单位与驻区各单位等各领域单位；考核内容涵盖领导班子政治思想、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设与领导干部德能勤绩廉各方面表现；考核对象涉及担任多项职务、新提拔任职、交流任职与挂职锻炼等各类型干部，实现对包含日常工作、政治素质等在内表现的全方位、多角度考核评价，有效传导工作压力。

立足“多维多角度”，提高考核评价“准度”。聚焦“考准”“考实”“真考”的工作要求，突出精准化、专业化、科学化，探索构建“线上+线下”双线考核体系，线上搭建“考核信息管理系统”考核平台，开展民主测评与民意调查，既提高工作效率，保障公正透明，又避免了传统考核方式中考核标准操作性不强、考核结果失真等问题，线下采取召开考核大会、听取述职汇报、个别民主谈话等方式有重点开展实地检查，及时指出存在问题，督查工作进展，听取反馈意见。通过“线上线下”综合研判，全面高效考准考实领导干部能力实绩，推动考核工作提质增效。

立足“有为有所得”，强化结果运用“力度”。坚持考用结合，突出问题导向，注重发挥年度考核的“指挥棒”作用。将考核结果作为了解干部日常和班子运行成效的“成绩单”，通过对年度考核中收集到的意见建议进行逐条汇总梳理、研究分析与实事求是反馈，为领导班子培养管理干部提供重要参考。注重考核结果运用，奖优罚劣，作为领导干部职级晋升、选拔任用、外出培训、管理监督、问责追责的重要依据，督促责任落实，激发广大干部干事创业的积极性和主动性，在临河区形成担当作为、创优争先的干事氛围。

[责任编辑：张文静 校对：赵彦琳]