呼伦贝尔市满洲里市发挥向北开放“桥头堡”优势，内引外联，“引育栓用”全链条发力，积极打造人才“强磁场”，为口岸经济社会高质量发展、加快建设美丽开放繁荣幸福满洲里提供智力支持和人才保障。

“引”来活水，用活政策，做大做实“蓄水池”。始终坚持党管人才原则，破除人才发展的体制机制障碍和桎梏，以政策突破带动体制机制创新，将引才政策转变为留才条件，做大做实人才“蓄水池”。科学制定政策。市委人才工作领导小组坚持“不求所有、但求所用”原则，制定《满洲里市“鸿雁计划”柔性引才实施办法（试行）》，围绕“一心多点”格局，以聚贤提质行动为抓手，精准灵活引进人才。制定《满洲里市事业单位人才回引工作实施办法（试行）》，保障和落实用人主体自主权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。精准灵活引进。紧扣市委“生态优先、绿色发展、开放引领、贸工一体、产旅融合”发展定位，围绕基层治理能力建设、进口资源加工等全市重点工作，转变观念、拓宽渠道，精准灵活引进人才。

“育”得英才，壮大队伍，种好人才“梧桐树”。坚持将育才作为关键链条，落细落实培养措施，让人才在经济社会发展的各环节中淬火磨砺、成长成才。统筹好各领域人才培训工作。各部门聚焦主责主业，立足各类人才需要，精心谋划，多点发力，不断提升人才队伍自身造血能力。组织好人才项目申报工作。完成自治区第十二批“草原英才”工程申报工作，申报产业创新人才团队1个，特定领域专项个人6名；申报2人参加2022年“西部之光”访问学者选派工作；申报满洲里俄语职业学院等5家单位参与呼伦贝尔市2022-2023年重点人才项目“揭榜挂帅”项目。深入实施“强医强师”计划。针对医疗卫生人才、基础教育人才引进难、留住难等问题，教育系统、卫生系统分别制定了“强师计划”和“强医计划”，全力拓宽教育卫生领域人才培训的广度和深度。

“拴心”留才，涵养生态，打造人才“强磁场”。在拴心留才上下功夫，着力吸引人才、感召人才、集聚人才。在政治引领和政治吸纳方面下功夫。建立党委联系服务专家制度，及时调整党委联系服务专家名单，密切党委与专家人才的联系。持续加大在优秀人才中发展党员力度，2022年在各领域人才队伍中发展党员20名，积极把各类优秀人才吸聚到党组织周围。在柔性引进和刚性效能上下功夫。做好高层次人才柔性引进工作，制定《满洲里市“鸿雁计划”柔性引才实施办法（试行）》，在住宿、交通、旅游等方面给予柔性引进人才政策支持，增强外来人才归属感、认同感、荣誉感，推动柔性智力转化刚性效能。

“用”好贤才，聚集裂变，能用善用“千里马”。把“用人”作为人才工作的核心环节，在使用中培养，以使用来激励，引导和鼓励人才向基层一线集聚，为推进社会经济发展贡献才智。做好专家服务基层工作。教育系统和卫生系统分层次分领域做好专家服务基层相关工作，充分发挥名医（师）工作室作用，积极推动人才向基层流动工作。服务经济高质量发展。实施“职业技术人才培养计划”，搭建高校、职业院校与企事业单位合作桥梁，订单式培养输出企业所需技能型和专业型人才。工信和科技局制定《满洲里市科技特派员工作管理制度》，开展专家服务基层、实用技术培训，为农户示范推广新技术、新品种10余项。（呼伦贝尔市满洲里市委组织部 于冰峰 佟明瑶）

[责任编辑：王圣 校对：吕超伟]