赤峰市巴林左旗围绕提振干部精气神，制定出台《推进招商引资优化营商环境组织保障措施》《激励机关事业单位干部担当作为组织保障措施》《激励嘎查村社区干部担当作为组织保障措施》，充分激发和调动干部工作积极性。 

在思想激励上给“定力”。注重运用鼓励激励机制“关心关爱”，组织部长深入苏木乡镇街道与197名科级干部“面对面”谈心谈话，了解履职情况、个人诉求，优化调整科级干部233人、晋升职级92人，真正让干部无后顾之忧，撸起袖子、扑下身子，全身心投入工作之中。

在政治激励上给“活力”。注重运用鼓励激励机制“发动引擎”，从乡村振兴等急难险重工作一线提拔重用和进一步使用干部59人，大胆使用受处分影响期满、工作表现突出的干部2名，激发了干部工作热情，形成了重实干重实绩的用人导向，有效调动了广大干部的积极性。

在评价激励上给“动力”。注重运用鼓励激励机制“精准画像”，对2300余名干部落实流调溯源、人员转运、隔离管控等情况进行考察，共识别表现突出干部147人。对26名不适宜担任现职的科级干部改任非领导职务，有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的突出问题，给能干的人大舞台、让能行的人有戏唱。

[责任编辑：王圣 校对：李佳益]