近日，为深入学习贯彻党的二十大精神，进一步加强公务员队伍建设和日常管理，破解公务员平时考核和年度考核工作落实难、实践操作难的问题，满洲里市委组织部举办了考核工作专项业务培训班暨创建公务员考核示范点座谈会。通过创新教育培训形式、优化考核流程、科学设置培训内容等方式，提高培训精准度，推动公务员考核工作提质增效。

培训方式“个性化”。按照“突出重点、按需定教、分类培训、注重实效”的原则，开展“点单式”培训。通过广泛征集个性化需求，在“接单”后，满洲里市委组织部以各单位需求为导向，围绕公务员平时考核、年度考核重点内容精准制定“培训菜单”，提高培训针对性、实用性。

授课人员“多元化”。树立以点带面、典型示范的工作思路，在申报“示范点”单位中，研判确定对考核对象类别多、考核内容差异化突出、报审材料较为全面的4家示范单位进行“授方法、传经验”，为了让本次培训内容更通俗易懂、“接地气”。培训中采取“讲授+互动”的方式，参训单位共同探讨考核指标和操作中的实际困难，通过谈经验、谈体会、说问题、提建议，取长补短、优势互补，有效帮助参训单位拓宽工作思路、改进考核方式，推动考核工作“落实落细”。

培训内容“精细化”。改变传统授课方式，按照“需什么，教什么”“缺什么，补什么”的原则，围绕综合考核结果反馈运用，聚焦精准压实考核责任、完善科学考核评价机制、梳理工作具体要求、探究工作出错频次较高的原因、充分运用考核结果等方面精简培训内容，提高参训人员对公务员考核工作的理解能力和解决实际问题的能力，真正达到学以致用，知行合一的效果。

[责任编辑：孙慧南]