近年来，阿拉善盟额济纳旗紧扣新形势下干部监督工作新要求，创新选派“政治素质观察员”，坚持知事识人、以事察人，全方位考察、近距离蹲点、立体化识别干部政治素质，推动干部监督工作指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准，着力提升干部监督实效。

选派“观察员”，延伸监督“触角”。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要职责，积极探索实行政治素质观察员制度，制定印发《额济纳旗政治素质观察员制度实施办法（试行）》，按照综合素质强、作风好的标准从社区书记、网格员、物业相关负责人、片区民警中选聘，实行业务测试和持证观察机制。目前，全旗共选派“政治素质观察员”30名。通过聘用政治素质观察员，重点监督干部的政治担当，看干部在重大考验、急难险重任务面前的政治品质。

突出“早小实”，贯通监督“链条”。坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为干部监督管理的根本出发点，将“政治素质观察员”作为日常监督有效抓手，采取分片联系观察、蹲点深入观察等方式，通过“五看”（既：一看政治忠诚，二看政治定力，三看政治担当，四看政治能力，五看政治自律），了解掌握辖区领导干部、公职人员、“八小时以外”及日常生活中的表现，为全面考准考实干部政治素质提供参考。同时，将充分运用观察结果，对观察中发现表现不佳、问题较多的干部，在提拔任用、职级晋升等方面一票否决，坚决把政治素质不合格的人挡在门外，对涉嫌违纪违法的移交纪检监察、司法机关。2022年，提供线索信息30余条，干部自觉接受监督、主动自我监督的意识明显增强，如实报告率不断提高，为强化干部日常管理监督、防止“带病提拔”发挥了重要作用。

推行“议事制”，形成监督“闭环”。建立政治素质观察员季度议事模式，每季度召开1次政治素质观察员联席会，培训有关政策规定，交流经验做法，不断提升政治素质观察员履职能力和业务水平。每年对观察员工作情况进行评定，对工作认真负责、反映问题客观、意见建议可行、履职成效突出的，进行表彰奖励；对违反职责、纪律要求，不认真履职和主观故意诬告、借机打击报复，有不适合继续从事政治素质观察工作其他情形的，核实后及时进行调整，取消其政治素质观察员资格，情节严重的追究有关人员责任。

[责任编辑：王伟 校对：赵彦琳]