为认真落实抓党建促乡村振兴各项任务，不断加强人才队伍建设，赤峰市阿鲁科尔沁旗新民乡党委牢固树立人才是第一资源理念，打好人才“主动战”，坚持重才、育才、引才、爱才相结合，进一步完善人才培养机制，为新时代乡村振兴工作提供人才保障。

以重才为先，全力加强组织领导。新民乡党委高度重视人才工作，成立了以乡党委主要负责同志为组长的人才工作领导小组，形成“党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各党支部协同抓、层层抓落实”的工作格局，并明确专职人员负责人才工作。安排人员对人才情况进行调查摸底，2022年共摸排出农牧业科技示范人才16名，切实为乡村振兴蓄足人才“活水”。

以育才为要，倾力加强教育培养。依托党群教育平台，构建“三训”体系。理论中心组成员“精训”，聚焦班子成员这个“关键少数”，每月进行理论中心组学习，不断提升科学发展能力。机关干部“集训”，建立讲学机制，开展年轻干部上讲台活动，帮助干部解放思想、开拓视野、提升群众工作能力。基层干部群众“特训”，立足乡村振兴，对村干部、群众进行专题培训，开展科学种养殖技术培训，确保“土专家”“田秀才”队伍日益充实。

以引才为基，竭力开展招才引智。把吸引人才作为重中之重，成立了新民乡土人才协会，厚植乡土人才成长沃土，迅速聚集农村人才，蓄积发展动力。借助人才效应，发展特色产业，通过产业发展，已吸引23名人才返乡创业，充分发挥农村人才助推乡村振兴的主体作用。

以爱才为本，着力推动管用结合。本着“引进与培养并行，管理与使用一体”的原则，对人才的政治能力、业务水平、知识储备、工作作风等定期评估，确保人才队伍层次分明、结构合理、素质过硬。充分发挥高层次人才在乡村振兴主要领域、重要岗位的创新和带头作用，敢于把关键人才用到关键岗位，以高素质人才队伍赋能高质量发展。

[责任编辑：吕超伟 校对：赵彦琳]