锡林郭勒盟镶黄旗把大力发掘培养选拔优秀年轻干部作为新时代加强干部队伍建设的重要抓手，坚持德才兼备，以德为先的原则，念好“三字经”培养年轻干部队伍，积极搭建平台、突出教育培训、注重岗位锻炼，着力打造高素质、专业化的年轻干部队伍。

严格政治标准“硬杠杠”，严把选人用人关。严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，对政治上不合格的“一票否决”，坚决防止“带病提名”“带病提拔”“带病上岗”。严格执行干部选任程序，落实好“动议即审”“凡提四必”“双签字”、任职回避、任前谈话等要求，实行干部选拔任用全程纪实，坚持“一人一表，一批一册”，从严把握动议到任职所有程序和环节，实时记录、全程监控，确保能够追溯和倒查。建立《非提拔任用谈话制度》，深入了解干部思想动态、工作状态及日常表现。通过工作调研、集中教育等，多角度考察工作和八小时之外的表现，全局掌握干部工作、生活、社交中的综合表现，进一步画好干部的“政治像”。2022年以来，共选拔政治标准过硬优秀年轻干部18名，占提拔总人数的47.4%。

抓好成长成才“基础功”，注重培养锻炼。从严教育管理，把理想信念宗旨教育、党性党风党纪教育作为必修课，充分运用入职培训、任职培训、专题培训等方式，坚持年轻干部理想信念教育源头抓、跟踪抓、全程抓。针对年轻干部具体特点，把年轻干部教育培训纳入干教专项计划，聚焦重点领域年轻干部综合能力短板，在经济发展、乡村振兴、生态文明等方面精心设置培训课程。通过采取“线上+线下”方式，举办科级干部、选调生、青年干部等主体班次，教育引导年轻干部系统掌握政治理论知识、坚定理想信念，提升能力素质。

深度挖掘选拔“能干事”，锻造高素质队伍。始终把年轻干部培养、管理、储备、选任摆在突出位置，下硬功夫打造优秀年轻干部队伍。大力实施干部人才“梯田工程”，以科级领导干部、优秀年轻干部、基层人才为主体，实行领导干部素质提升、年轻干部培优、基层头雁人才三个计划，分领域推动干部人才队伍建设。通过谈心谈话、教育培训等方式，全面掌握年轻干部思想动态和工作情况，及时纾解疑难、纠正纠偏，促进年轻干部健康成长。开展优秀年轻干部储备工作，围绕8个领域储备“85后”优秀年轻干部179名。开展基层人才调研选拔，建立基层党政人才、治理人才、技术人才等三支基层“头雁”队伍信息库，为基层组织储备“头雁”人才180名。结合全旗领导班子和领导干部调研工作，通过优秀年轻干部储备、单位推荐、平时考核、专项考核等多种方式，挖掘选拔年轻干部，鼓励先进、鞭策落后，让担当作为的干部“吃香”，让表现平庸的干部“坐冷板凳”，让不作为、乱作为的干部被问责，激励广大干部以更好的状态、更实的作风、更强的本领担当作为、善作善成。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 王龙龙 李梦娜）

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