近年来，乌兰察布市集宁区立足资源、产业优势，聚焦新时代人才工作的新要求新任务，通过“四个坚持”破解“人才密码”，加快补齐人才工作短板弱项，最大限度为高质量发展赋能增力。

坚持党管人才，凝聚人才工作合力。建立区委书记为组长，区长担任第一副组长，组织部部长担任常务副组长的区委人才工作领导小组，成员单位增加至34家，明确成员单位各自职责。健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、人社部门综合管理、牵头部门主要负责、职能部门服务保障、用人单位主体责任、全社会广泛参与的人才工作格局。

坚持引育融合，释放人才创新活力。健全完善人才引进“绿色通道”政策体系，完善各类人才培养引进机制，全面打开人才引进“窗口”。举办人才线上招聘会，疫情期间为区内164家企业和用人单位的2095个岗位匹配人才支持，依托“北京常春藤医学高端人才联盟”与13位北京三甲医院专家建立名医工作室，支持23家高新技术企业建立自治区级研发技术平台13个，选派32名科技特派员深入各村发挥专业特长优势解决疑难杂症。

坚持聚焦重点，培育人才工作品牌。深入推进“三引进一培养”行动，树立“不求所有、但求所用”的引才用人理念，探索形成“柔性引进、刚性干事”的人才引进机制，推进“招商引资”“招才引智”深度融合，全年引进高层次人才、青年人才、优秀工程师463名。深入推进“三服务一促进”行动，明确20项工作任务，对接乡镇街道、村社区需要，送教育、送医疗、送技术到基层一线，选派4名自治区、市级干部到乡镇挂职，选拔12名教师赴兄弟旗县支教，46名教师为“三残”儿童提供送学上门服务；134名优秀中青年医护人员深入村社区提供义诊、健康讲座、送医上门等服务活动，32名知名医疗专家坐诊或远程指导，选派科技特派员32名，建设科技特派员工作站2个，推动实施科技项目10项。

坚持升级服务，涵养重才优才生态。具体细化涉及人才权利义务和生产生活服务的高层次人才子女入学、人才公寓和安居工程等17个方面的工作举措，切实将人才服务政策做精做细。搭建国家级创业平台1个，自治区级3个，为创新创业人才提供孵化场地、创业培训、财务管理等多种服务。进一步规范简化创业担保贷款工作流程及申贷程序，为28名申请人发放创业担保贷款490万元。提供13个事业岗位，面向优秀村干部、社区工作者开展专项招聘，有效畅通村干部、社工晋升渠道，持续激发基层人才干事热情。

[责任编辑：赵彦琳]