近年来，乌兰察布市丰镇市聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，严把驻村干部“选、育、用”三道关口，持续加强队伍建设，不断提升队伍综合素质，激活驻村干部干事创业“动力源”，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

选当其人，激活驻村干部“一池春水”。严格落实前置审核程序，坚持“六不选”原则，严把关口、优化组合，切实把组织放心、干部认可、素质过硬的精兵强将选出来、派下去，坚持“硬选人、选硬人”，把最符合条件的“硬人”选派到最吃劲的乡村振兴一线，选派93支驻村工作队开展驻村帮扶，为全面推进乡村振兴战略提供全方位优秀人才支撑。

育得其法，确保驻村干部“如鱼得水”。按照培训要求，定期开展驻村工作队政策理论培训工作，对第一书记与工作队员进行全覆盖培训，切实提升第一书记和工作队员的综合素质和工作能力，进一步筑牢驻村工作队的理论基础。同时，引导驻村干部相互学习、交流经验、共同提高，力促其准确把握、学深悟透新时代驻村帮扶工作，当好乡村振兴“排头兵”。

用当其时，鼓励驻村干部“中流击水”。进一步理清驻村帮扶工作思路，细化驻村帮扶任务，加强驻村干部管理考核和激励保障，分级分类开展针对性全员培训，压实派出单位和驻村干部双方责任等一系列举措，持续发挥驻村工作队在强党建、兴产业、助增收、促振兴中的作用，进一步推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作落实落细，为乡村振兴提供“源动力”。（乌兰察布市丰镇市委组织部）

[责任编辑：张文静 校对：王圣]