近年来，乌兰察布市察右后旗以建设高素质专业化干部队伍为目标，抓好“选育用”关键环节，拓宽选人用人视野，在圆满完成配备任务的同时，全面提高领导班子配备和建设质量。

聚焦“选”，在干部储备上下功夫。分析研判领导班子整体结构，建立科级领导班子配备台账。着眼近期需求和长远战略需要，分级分类建立干部储备信息库，并畅通干部与组织部门及单位党委（党组）日常沟通渠道，帮助解决思想、学习、工作和生活方面的困惑和困难。构建形成日常发现、动态管理、接续培养、适时使用的常态化培养选拔工作机制，使干部来源更加广泛、储备更加充足、结构更加合理、素质更加优良。

聚焦“育”，在能力提升上下功夫。按照干部成长需求不同分层，明确总体培养目标，采取集中学习、个人自学、专题讲座、分组讨论等形式，举办专题培训和开阔眼界赴外培训等培训班，不断提升履职能力。针对部分干部工作经历单一、缺少基层实践和吃劲岗位磨炼的实际，积极选派干部到乡村振兴、巡视巡察等重要岗位挂职锻炼。

聚焦“用”，在岗位匹配上下功夫。综合干部选用政策和各单位功能定位、发展方向等情况，注重分析空缺岗位与拟任人选关联度和匹配度。同时，坚持用好公务员职务与职级并行等激励政策，注重盘活编制、职务、职级等各类资源，多措并举，确保将一些“好苗子”及时放到关键岗位历练成长，切实把愿干事、真干事、干成事的干部培养起来、发现出来、使用起来。（乌兰察布市察右后旗委组织部 王亚明）

[责任编辑：张文静 校对：王圣]