为帮助年轻干部尽快熟悉当前重点工作，掌握工作技能，丰富工作方法，全面提升干部队伍活力，锡林郭勒盟镶黄旗牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步拓宽视野，整合资源，健全机制，创新方法，加强对年轻干部常态化培养教育和监督管理。

强化学习培训，提升干部综合素质。加强思想政治建设。结合当前重点工作要求和年轻干部特点对其开展岗前培训和在岗培训，开展以党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的学习，要求参训年轻干部撰写心得体会，真正实现学有所得，学有所思。重视干部业务提升。组织年轻干部利用自学、请教、观摩、培训等方法提高业务能力和水平，结合工作实际，组织每人每年开展一项调研工作，撰写调研报告、工作建议，不断改善年轻干部的知识结构，提升专业化能力。

实施压担锻炼，增强干部实战本领。坚持一线压担。坚持把一线历练作为主阵地，将新录用的年轻干部放到一线岗位中压担锻炼，选派年轻干部到巡察、乡村振兴等重点部门、重要岗位跟岗学习，多参与化解复杂矛盾和问题，在实践实战中不断提高年轻干部综合素质和实践水平。2022年以来，共抽调24名年轻干部到基层或重点领域参与相关工作。推进多岗锻炼。根据干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，加大内部轮岗和培训培养力度，打破原有岗位分工机制条框束缚，定期对干部岗位进行调整，督促干部尽快全方位了解全局工作。

坚持严管厚爱，促进干部健康成长。实施结对帮带。建立所在部门领导班子成员、工作经验丰富的干部与年轻干部结对帮带机制。通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法技巧。同时要求新老互促互学，共同进步。强化日常管理。强化年轻干部跟踪考核，建立健全谈心谈话制度，通过定期与年轻干部谈心谈话，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题。同时，完善年轻干部容错纠错机制，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 陶一帆）

[责任编辑：王圣 校对：孙慧南]