乌兰察布市察右后旗从教育培训、考核评价、信息建设三方面入手，采取“三项举措”加强公务员管理，不断提升公务员管理的质量和效果。

夯实思想根基，加强教育培训。严格贯彻落实《公务员培训规定》及配套法规，根据自治区、市有关培训要求，选派新录用公务员和选调生分期参加初任培训，采取“集中授课+线上学习+现场实践+分组研讨”模式，对新录用公务员和选调生开展任职培训。借助网络媒介对全旗公务员实现全覆盖培训，建立网络培训管理微信群，督促各单位公务员的学习进度，同时对培训情况、学习进度实现定期抽查。

坚持正确导向，加强考核激励。坚持实干实绩导向，建立健全目标考核办法，注重平时考核和年度考核相结合，以年度考核为依据，结合平时考核结果，建立考核台账，全面衡量公务员政治素质和工作实绩。强化考核结果使用，对年度考核被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功，充分激发公务员干事创业的积极性和主动性。

精确动态管理，加强信息建设。建立“组织部门+档案中心+编制部门”与单位“3+1”联动机制，第一时间掌握公务员调入调出、提拔晋级等情况，确保人员信息和编制信息一致。准确掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，定期维护更新系统，对在职人员的“三龄两历”、职务职级、受奖惩等情况及时更新维护，依照法定的权限、标准和程序，规范公务员管理流程，不断提高公务员日常管理的规范化和信息化。

[责任编辑：李晓艳]