近年来，乌兰察布市察右中旗组织部为充分发挥干部人事档案在服务从严管理和精准选人用人中的重要作用，按照“统筹规划、分步实施、有序推进”原则，严格按“八步走”流程，高质量推进档案数字化建设，以实现干部档案由传统管理模式向信息化管理应用转变、实体档案向数字档案转变的新跨越。

高度重视，组织领导到位。为全面贯彻落实《干部人事档案工作条例》有关要求，进一步发挥档案信息资源服务社会作用，察右中旗结合实际，认真制定《干部人事档案数字化建设工作方案》，并成立专项工作领导小组，明确目标任务和职责分工，为扎实有效推进工作提供了组织保障。

查漏补缺，资料收集到位。数字化建设工作启动后，及时充实干部力量，对档案材料不规范和缺失的重点资料进行逐人审核、逐项登记、逐条补充，以单位为补充单元，集中发放材料查缺清单，限期补充完善到位，每卷档案都严格按照整理、编码、查缺、录入、扫描、图像处理、装订、复审“八步走”工作流程进行处理，确保数字化工作达到“细、全、准、精”，无一遗漏和差错。

强化管理，保密措施到位。人事档案敏感度高、保密性强，要求工作人员严格遵守工作时间、保密规定、操作程序、安全管理等相关规定，在工作区间安装监控设备，防止档案材料发生人为涂改或丢失、损坏等现象，且严格控制档案数量，减少扫描现场积压案卷。同时，签署《保密承诺书》，强化工作纪律和岗位职责，切实增强工作人员的保密意识、安全意识和责任意识，不断筑牢“安全网”和“防火墙”，确保档案数字化项目建设安全有序顺利推进。  

[责任编辑：李晓艳]