包头市“双招双引一优化”工作开展以来，东河区以“强化机制”为主线，以“招才引智”为核心，以“夯实服务”为根基，着力构建人才工作新格局，为加快建设东河区提供智力支持和人才保障。

高标准推进，让人才工作机制“强”起来。成立东河区委人才工作领导小组，定期召开东河区委人才工作会议，研究部署重点人才工作。组建服务重点企业、项目人才工作专班，成立东河区人力资源服务业高质量发展专项工作推进组，不断健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，研究制定东河区《服务重点企业、重点工程人才项目的实施方案》《关于进一步做好招才引智工作的实施方案》等政策方案，落实包头市服务高层次人才等若干措施，进一步释放人才活力。完善区委人才工作领导小组及办公室工作规则，建立人才工作年度目标责任制，制定百分制考核细则，明确各成员单位工作职责、目标任务、时限要求，扎实推进人才工作高效有序开展，确保各项政策措施落到实处。

分领域发力，让招才引智途径“活”起来。紧盯重点产业领域企业高质量发展需求，实地走访调研企业65家，征集博士硕士招引计划43名，建立人才需求清单，稳步推进招引工作。以“三引进一培养”为抓手，柔性引进中国工程院院士赴包头医学院开展线下指导10余次，邀请北京中医药大学教授、北京汉章针刀医院专家赴东河区属医院开展现场指导20余次，推动先进医疗技术向基层一线流动。

全方位统筹，让人才服务保障“暖”起来。积极为本土人才推荐申报国家、自治区、包头市级评优评先项目。整合资源提升人才服务品质，为企业提供人才培养、薪酬设计、人才测评、绩效评价等业务，不断提高人才服务保障的专业化和标准化；产业园精准对接供需双方，盘活人才存量，为2万余人提供职业技能提升、就业指导等服务，带动地区4700余名各类人才实现高质量就业，推动“人口红利”向“人才红利”转变，着力提升包头市人力资本产业园建设水平，全力打造国家级人力资源服务产业园，为地区发展增添新动能。大力营造爱才敬才氛围，举办引进人才岗位教育培训班、理想信念培训班、谈心谈话座谈会6次，在新媒体平台开设人才专栏，宣传教育、医疗、农业等领域优秀人才事迹7期，形成尊重人才、关心人才、重视人才的浓厚氛围。（包头市东河区委组织部）

[责任编辑：张文静 校对：李晓艳]