近年来，锡林郭勒盟多伦县围绕建设高素质专业化公务员队伍实际需求，拓宽进人渠道，扩大选人视野，充分发挥干部“蓄水池”功能，有效蓄足公务员队伍“一池活水”。

精心谋划考录一批。严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，科学编制考录计划，合理设置资格条件，注重招录经济金融、规划建设、乡村振兴等专业人才。坚持从应往届毕业大学生与村、社区干部中招录一批优秀公务员，加强考录工作的统筹谋划及衔接协调，拓宽公务员来源渠道，不断充实公务员队伍力量。2023年公务员考录共设25个岗位，其中5个岗位设置专业要求，不断提高用人的专业性及精准性。

择优比选储备一批。坚持构建年轻干部“选育管用”培育链，采用择优比选科级后备干部的方式，畅通优秀年轻干部上升交流渠道。精心制订方案，规范组织考试，严格深入考察，全面掌握年轻干部知识储备、综合能力、工作业绩等综合表现，根据考察对象主责主业，安排了民主测评、深入了解、集体面谈等程序，重点关注考察对象该干什么、干了什么、干成了什么，力求绘制好特征“雷达图”、掌握好实绩“真家底”，树立鲜明凭实绩用人、为事业择人的导向，推动年轻干部成长成才。

干部选拔调任一批。严把公务员调任关口，突出政治标准、从严资格审核、规范调任程序，稳步开展公务员调任工作，在一线干部中及时选拔调任一些能力突出、素质优良及在急难险重、应对突发事件中表现优秀的干部，通过引路子、搭台子、压担子、腾位子，把更多优秀人才纳入公务员队伍，不断优化公务员队伍结构。（锡林郭勒盟多伦县委组织部 李峥）

[责任编辑：赵彦琳 校对：张文静]