为增强干部应对困难、处理矛盾、做好群众工作的本领，今年以来，鄂尔多斯市东胜区建立新提任科级干部岗前锻炼机制，全方位提升履职能力。

区委组织部通过开展座谈、实地走访、征求意见等方式，统筹掌握“巡视巡察、信访维稳、重点项目、处非中心、接诉即办、解决房地产历史遗留问题”六个急难险重一线所涉及部门的人员需求，筛选确定业务量大、问题复杂、具有实践性和挑战性的岗位。根据干部工作经历、专业特长及成长路径，采取“个人自选+单位推荐+组织部门把关”的方式，确定锻炼岗位。目前，新提任的9名科级干部已全部到相关单位开始为期2个月的岗前锻炼。

派入单位有意识给锻炼干部交任务、压担子、传方法，支持干部大胆工作，与本单位干部同使用、同管理，防止出现“隐身、镀金”现象。实行一线锻炼纪实制度，干部锻炼期间每周写工作周记，每月撰写工作总结，微信公众平台开设专栏刊发优秀作品。

实行区委组织部、派出单位、派入单位联动管理模式，督促岗前锻炼干部真干实干。派入单位及时关注、解决锻炼干部在工作、生活上遇到的困难。锻炼结束后区委组织部协同派入单位采取查阅相关资料、个别走访、谈话了解等方式对岗前锻炼干部进行考核，考核鉴定结论作为试用期满转正考察的重要依据。

[责任编辑：李晓艳 校对：李佳益]