近年来，锡林郭勒盟镶黄旗将干部监督工作贯穿于干部选育管用全过程，始终把政治监督摆在首位，在制度、环节、措施等方面着手，织密“三张网”，狠抓干部监督管理工作。

健全规章制度，织密“规矩网”。充分发挥网站、刊物、微信公众号等阵地作用，推动学习教育融入日常、抓在经常、发挥长效。通过遵规守纪教育、典型案例警示教育等，引导干部树立责任担当和警醒意识，切实增强自律意识和拒腐防变能力，确保思想行为不偏向、不越轨。制定出台《镶黄旗领导干部谈心谈话制度》《镶黄旗党员领导干部诫勉谈话实施办法》等，建立《非提拔任用干部谈话制度》和干部正反向政治表现识别清单，2022年开展科级干部非提拔任用谈话350余人（次），对党员干部“微问题”，及时批评教育、函询诫勉，有效防止“小毛病”演变成“大问题”。

严把审核监督，织密“过滤网”。将干部监督工作贯穿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任职等干部选拔任用全过程。按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由考察组对干部档案“三龄两历一身份”等信息进行认真审核，确保拟提拔干部信息真实准确。建立全方位干部选任监督把关体系，加强与纪检监委、公安、法检等部门的沟通联系，加强相关信息的核查甄别，为正确用人提供决策参考，坚决防止干部“带病上岗、带病提拔”。

落实工作措施，织密“防护网”。健全电话、短信、信访、网络“四位一体”的干部监督举报体系，主要受理反映违规选人用人问题，以及对领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报，采取直接查核、与其他职能部门共同查核等方式，做到件件有落实，事事有回音。广泛收集各类反映干部问题线索、摸底排查干部在企业、社团兼职以及领导干部配偶、子女移居国（境）外等情况，更新完成全旗2140名公职人员的涉企事项核实。采取重点审计与普遍审计相结合、任期审计与离任审计相结合，强化审计监督，让监督实现“全天候”“不打烊”。（锡林郭勒盟镶黄旗委组织部 呼斯乐）

[责任编辑：赵彦琳 校对：李佳益]