锡林郭勒盟按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，强化四种意识，采取四种招式，锻造高素质组织人事干部队伍。

强化政治意识，在坚定理想信念方面出“实招”。坚持把讲政治作为组织人事干部工作的“首要准则”，为组织人事干部立册建库，将其培训列入党的创新理论学习教育计划，举办专题培训班，推动组织人事干部忠实践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。组织部长围绕“组织部门是干什么的、组织工作应该怎么做、如何做好一名合格的组工干部”讲专题党课，教育引导组织人事干部锤炼党性修养、站稳政治立场、擦亮忠诚底色。

强化大局意识，在融入中心工作方面出“硬招”。围绕地区发展、事业发展实际，擦亮组织人事干部知事识人的“慧眼”，将选人用人的“放大镜”对准承担乡村振兴等急难险重任务，对准推动“五大任务”落实，对准全方位建设“模范自治区”，亮出“五个大力选拔”“五个坚决”的政治标尺，分级分类建立党政综合、经济金融、城建规划、生态环保、科教文卫、政法司法、农牧林草等七个领域重点岗位干部储备培养库，完善盟旗两级组织部门和干部所在地区单位党委（党组）联合管理、信息共享工作机制，为盟委选人用人提供全方位、强有力的人才支撑。

强化责任意识，在督促履职尽责方面出“新招”。结合全盟组织人事系统深入开展的学理论、学业务，比党性、比工作“双学双比”活动，推动干部、公务员工作分管副职、科室负责人上业务讲堂、站党校讲台，常态化开展岗位练兵、业务竞赛、技能比武，为组织人事部门“育苗”，为组织人事工作“墩苗”，锤炼“快、准、严、细、实”的工作作风，把严选人用人的政治关、程序关、风气关，不断提高干部选任工作质量和水平。

强化政策意识，在规范工作标准方面出“真招”。以“两优”专项行动为契机，聚焦组织人事部门“内部管理事项”和“外部业务事项”，进一步强化政策意识、梳理规章制度、优化工作流程，促使组织人事干部成为“活字典”“百事通”，精准把握原则、把好标准、把控程序、把牢细节，确保干部考核、任用、交流、培训、监督、管理等工作执行标准不走样、履行程序不变通，推动组织人事工作科学规范有序开展。

[责任编辑：赵彦琳 校对：吕超伟]