近年来，巴彦淖尔市杭锦后旗坚持把选调生培养作为优化干部队伍结构的基础性工程来抓，盯紧“育、管、用”三个环节，着力锻造一支信念坚定、对党忠诚、本领过硬、担当实干的高素质选调生队伍。

精心“育”，打牢信仰根基。强化政治引领。立足为选调生“系好第一粒扣子”，帮助选调生坚定理想信念、增长能力才干、拓宽思路视野。旗委组织部通过定期召开选调生入职座谈会、工作汇报会等方式，听取选调生的思想汇报和生活工作情况，勉励他们深化思想认识，带头心怀“国之大者”。抓好教育培训。把选调生教育工作纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，定期开设选调生专题培训班或有计划地安排选调生参加各类班次培训。累计选派90人次参加自治区、市级举办的各类专题培训班和各级调训，推动选调生扎牢理想信念根基，切实提高履职能力。注重帮带指导。建立“4+1”传帮带长效机制，责任人通过理论传授、工作点评、实践指导、交流谈心等形式，对2017年以来全旗考录的80名选调生进行传帮带，指导选调生开展国情调研、了解村情民意、化解矛盾纠纷，助推选调生快速成长、发挥作用。

悉心“管”，促进健康成长。生活上关爱。针对选调生刚出校门且部分家在外地的情况，选调生到岗后，将解决食宿、生活问题作为第一步，及时办理保险、工资等各方面手续，同时不断完善政策措施，把选调生政策用足用透，让选调生“安心、安身、安业”。思想上关心。建立“四个一”谈心谈话模式，坚持做到“五必谈”，组织开展“组织-连心桥”行动，开设“选调生信箱”，组建“选调生之家”微信群，随时掌握选调生思想动态，促进选调生健康成长。管理上从严。为着力提升选调生为民服务的初心、筑牢拒腐防变的防线、干事创业的本领，制定出台选调生“能力提升8条”措施，组织举办2次理论知识测试和能力综合素质测试，全面检验选调生的理论水平和能力素质，使其持续强化学习能力，在基层的大熔炉里不断进步。

放心“用”，搭建干事舞台。基层一线摔打历练。把乡村振兴、疫情防控、基层党建等工作作为选调生培养的“练兵场”，鼓励选调生深度参与农村工作，2021年全旗村“两委”换届以来，共有27名选调生进入村“两委”班子，在农村基层一线观民情、察民意、体民生，提升工作能力和为民服务水平。立足工作提升能力。在具体工作中，通过安排选调生参加各类基层调研活动，让他们深入了解民意、发现工作中存在的问题及不足，并让其撰写调研报告，在实践不断开拓眼界，创新工作思路，当好惠农政策“宣传员”、当好产业发展“指导员”。适时选拔使用。加强长远规划，对敢担当善作为、实绩突出、需要递进培养的好苗子，适时放到关键吃劲岗位上摔打磨练，不拘一格提拔使用，使其在更高的职位层次上砥砺成长。2017年以来，提拔选调生为副科级领导干部37名，实现了选调生历练提升与全旗干部培养选拔的双赢。

[责任编辑：吕超伟]