嘎查村党组织书记是全面推进乡村振兴的“领头雁”和“主心骨”。乌兰察布市察右后旗以实施农村牧区基层党组织书记“头雁工程”为契机，在“选、育、管”等方面持续用力，不断推动嘎查村党组织书记队伍整体优化提升。

注重“选”，建好“蓄水池”。紧盯“一肩挑”人选这个关键，坚持“双好双强”标准，大力选拔懂发展、善治理、有干劲、会干事的优秀人才担任嘎查村党组织带头人，换届后87个嘎查村党支部书记平均年龄降低至45岁，圆满完成“5个100%”目标任务。严格落实嘎查村“两委”成员任职资格联审机制，先后组织纪委监委、公安、信访、司法等8个部门对嘎查村党组织书记进行资格联审，坚决将不符合条件的人选挡在“门外”。健全完善嘎查村后备力量培养机制，从各类优秀人才中储备嘎查村党组织书记后备干部181名，确保后继有人。

加强“育”，打造“练兵场”。持续推动嘎查村党组织书记队伍能力素质和学历水平实现“双提升”。聚焦基层党建、乡村振兴、社会治理、民族统战等工作重点，大力实施嘎查村党支部书记能力素质提升计划，采取“走出去+请进来”、“菜单式”点学、“集中培训+实地调研+专题研讨”相结合的培训方式，分级分类举办各类专题培训班8期，全覆盖培训嘎查村党组织书记600余人次。持续实施“一村一名大学生”计划，依托乌兰察布市委党校，引导动员50余名农村牧区“四类人员”开展大专学历教育，实现学历再提升，为全面推进乡村振兴提供了人才保障。

从严“管”，竖起“硬标尺”。按照自治区《嘎查村、社区党组织书记县级党委备案管理办法（试行）》要求，实行嘎查村党组织书记“一人一档”，逐人建立人事档案库，全面掌握个人信息、履历、培训、考核、奖惩等情况。持续完善嘎查村党组织书记绩效考核办法，定期开展嘎查村党组织书记“双述双评”，倒逼嘎查村党组织书记在岗尽责、创先争优。建立“小微权力清单”，严格落实“四议两公开”、村级财务管理等制度机制，确保嘎查村党组织书记权力在“阳光下”运行。

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