近年来，乌海市海勃湾区为打造一支更高标准、更严要求、更实作风的真实干、能担当、敢作为的高素质干部队伍，在干部管理上始终坚持多角度、多维度发力，以实际举措为海勃湾区高质量发展转型提供坚强组织保证。

在用人导向上“正向”发力，突出选任标准尺度。坚持把政治标准作为第一标准，严格把好选人用人关，突出干部政治素质考察首要标准，印发《海勃湾区干部政治素质档案建设暂行办法》，开展政治素质考察，精准识别掌握领导班子和领导干部政治表现。对干部提拔使用进行政治理论水平任职资格考试，严把政治审查关，对政治上不合格的实行“一票否决”。树牢“一线”选贤任能导向，注重在乡村振兴、经济发展、疫情防控、项目建设、招商引资等一线岗位发现培养使用干部，进一步释放了鲜明用人的导向效应。

在调查研究上“全面”发力，构建选任评价机制。以全党大兴调查研究为契机，多形式、多维度开展干部调研，以“全区专项干部担当作为谈话”“日常谈心谈话”“年轻干部常态化谈心谈话”三个主题谈心谈话行动为基础，不断丰富行动内涵，深入了解领导班子运行情况和领导干部履职情况，常态化对区直部门（单位）、乡镇班子运行情况开展专项调研，掌握“一手资料”，做到“心中有数”，截至目前，共开展各类专项主题谈话进700人次。在谈心谈话中逐步深入了解各单位班子运行情况，坚持按照“人岗相适、人事相宜”原则，突出选优配强党政正职和其他重点岗位干部，增强领导班子整体功能。

在入口把关上“敢于”发力，规范选任程序流程。严把动议提名关。严格按照区委干部人事酝酿小组程序组织实施动议提名工作，严格坚持做到“四核准四暂缓”，2022年以来，因各原因暂缓提名8人；严把考察考核关。严格按照广泛征求意见、延伸考察范围、了解工作实绩等程序进行干部考察工作。严把程序步骤关。从“动议”到“任职”所有程序和环节，严格按照市委组织部干部调整工作相关要求，并对每个程序步骤和操作环节进行了完善，干部选拔任用程序更加规范。严把监督问责关。健全完善干部选拔任用全程纪实制度，坚持“一人一表，一批一册”，实现了干部监督全程纪实的“事前预警、事中纠偏、事后追究”目标。

在干部储备上“持续”发力，扩大选任源头广泛。常态长效做好年轻干部储备培养，《海勃湾区关于加强年轻干部教育管理监督的20条举措》《优秀年轻干部培养工作机制》等一批制度举措相继出台，以年轻干部“一图一表”为载体，对海勃湾区85后年轻干部进行“过筛子”，发现储备优秀年轻干部176人。坚持把疫情防控、基层一线等“吃劲”岗位作为年轻干部的“练兵场”“轮训地”，有序开展年轻后备干部“墩苗计划”和“育苗工程”，分批次选派144名年轻干部到一线岗位经风雨、壮筋骨、受洗礼、长才干，成为推动海勃湾区经济社会高质量发展的动力引擎。用好用活干部挂职机制，助力干部快速成长。高标准、严要求安排干部上挂下派8名，双向交流4名，进一步提升年轻干部能力素质，截至目前，累计提拔使用年轻干部26人。

在纪律作风上“主动”发力，营造选任良好氛围。用活用好表彰嘉奖、职级晋升等激励措施，始终把严管厚爱贯穿到干部管理培养的全过程，截至目前，累计晋升行政、参公职级97人、九至六级事业职员238人；评选“担当作为好干部”自治区级1名、市级3名，区级48名，为一大批干事者吃下“定心丸”，有效增强了干部的荣誉感、归属感、获得感。深入开展区管干部人事档案自查工作，对组织部管理的493卷干部人事档案“三龄两历一身份”逐一审核，严格落实干部档案任前审核制度，对档案存疑的及时放下，严把干部档案关。强化监督管理。严格落实干部监督工作联席会议制度，加大相关部门联动监督，采取“线上+线下”监督模式，通过海勃湾区党建网、党建领航HBW等平台公布“12380”举报电话，及时举报发现干部的苗头性、倾向性问题。（乌海市海勃湾区委组织部 邱焕瑀）

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