近年来，包头市昆都仑区以“真挂”“真学”“真干”为主要发力点，着力开启干部挂职锻炼助推地区高质量发展新篇章。

“三式”挂职提升干部综合素质

机关“纵”“横”多面交流，提升干部专业能力，有计划地选派有发展潜力、表现优秀的6名干部到市委办、市发改委、市科技局、市工信局等上级对口部门的吃劲岗位挂职锻炼、跟班学习，有效提升干部专业能力；联合区公安分局选派15名派出所所长（指导员）挂职任街镇党（工）委委员、行政副职，在基层一线、日常生活中不断增强干部应急处突能力、基层治理能力。地区高校互联共建，开拓干部工作思路，深入与包头市轻工职业技术学院的交流合作，接收来昆都仑区挂职的4批次5名干部，以挂职为契机持续开拓工作思路，实现资源互补，充分利用昆都仑区工业基础雄厚，知名企业集聚等优势，为包头市轻工职业技术学院毕业生提供实践实习、就业帮扶，同时借助院校教学理念先进、专业技术人才丰富等优势，为企业提供充足智力支持与人力保障。地区企业相互融合，丰富干部工作阅历，接收包钢集团、包头市南郊农村信用联社、蒙商银行推荐选派的12名干部到党委工作部门、政府经济部门、街镇进行挂职锻炼，同时配合市级部门选派2名干部到包钢（集团）公司、中国农业银行等知名企业挂职，通过互派互挂职促进双方干部丰富多岗位工作经历、增长多行业工作阅历，有效提升干部综合素质。

“双向”学习拓宽干部培训学习路径

接收单位“带着学”，区委组织部将各位挂职干部纳入党委（党组）班子管理，注重理论学习，按照相关要求开展政治理论学习、政策学习及制度学习；强调实践学习，挂职干部完全按照班子成员职责分配工作，同时结合挂职干部的专业领域、工作背景和锻炼培养需要，精准分配挂职岗位与分工；重视专业学习，接收单位帮助挂职干部尽快适应新岗位的要求，转换身份、进入角色，学习所在单位的体制机制和工作流程，学习挂职单位所需的各项专业知识，培养专业能力。挂职干部“带动学”，挂职干部结合本领域工作经验与工作实际，认真学习思考，将全新的工作思路、工作方式带到接收单位，促进双方干部共同学习成长，同时结合工作背景，主动以专业角度发现“新”问题、提出“好”建议，推进问题矛盾有效解决，不断提高干部驾驭复杂局面的水平，提升解决实际问题的能力。

“同心”实干凝聚地区高质量发展合力

接收单位与挂职干部“同心”，接收单位大胆使用挂职干部，让挂职干部参与单位“三重一大”、重要问题的讨论决策，招商引资、文明城市创建、乡村振兴等重点工作的组织实施、干部评价推荐等核心任务的协调推进，保证有职有权、有位有为，在日常管理中真帮带、教实招，大胆交办太平洋建设集团、北京绿维文旅集团项目对接考察、“万企兴万村”专项行动等重点工作，在“实战”中传授经验、教导方法、带好作风，切实增强挂职干部的认同感、归属感、向心力。挂职干部与接收单位“同心”，干部在挂职过程中摒弃“做客”心态、“镀金”思想、“悬浮”作风，深度参与招商引资、创城创卫、乡村振兴等全区重点工作，充分利用金融资源丰富、专技人才丰富、基层经验丰富等自身优势，寻找与接收单位工作、业务的契合点，敢于接硬任务、扛重担子，立足本职为地区发展办实事，做善事，以奋斗实干融入地区经济社会高质量发展。（包头市昆都仑区委组织部）

[责任编辑：李佳益 校对：赵彦琳]