近年来，锡林郭勒盟太仆寺旗聚焦发展党员工作，不断激活源头活水、严格落实发展程序、严肃党员教育培养，进一步探索发展党员工作更优路径，提升党员发展质量。

动态入库，扩大源头储备。严格落实发展党员要求，深入15个乡镇党委、旗直各党（工）委组织开展一线调研，适时了解情况、摸清底数。按照机关事业单位、农村牧区、非公企业、“两新”组织等不同领域，建立积极分子储备库，实施动态管理，定期更新。聚焦农村牧区发展党员老龄化问题，稳定发展农牧民党员数量，重点培育青年农牧民和致富能手，重点培养35岁以下优秀人员，不断激发党员队伍活力。

全程跟踪，抓实流程标准。完善党员发展谈心谈话制度，做到入党申请书递交一个月内必谈、入党积极分子考察期必谈、上级党委接收预备党员前必谈、预备党员预备期必谈的“四必谈”，全方位掌握思想动态。制定《发展党员规范手册》，细化党员发展流程图，严格按照“五个阶段25个步骤”，理清各阶段培养要求、各环节逻辑关系，做到步骤不漏、环节不省、程序不减。规范党员档案管理，明确归档内容、统一归档流程、确定管理责任主体，确保材料真实、程序规范、标准统一、内容齐全，进一步提升党员档案管理标准化。

强化教育，锤炼过硬党性。建立县乡村三级培养体系，采取“县级组织部门集中培训、各党（工）委专题培训、党支部日常培训”形式，对入党积极分子和党员发展对象开展教育培训，端正入党动机，提高思想觉悟。以“三会一课”、主题党日活动等为契机，邀请入党积极分子和党员发展对象参加组织生活，深化对党的认识，为新发展党员扣好“第一粒扣子”。采取“线上线下”相结合的形式，充分利用“智慧党建”“党员先锋教育”等平台，搭建学习桥梁，强化教育。

[责任编辑：王伟 校对：赵彦琳]