为了进一步贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，加强党对公务员队伍的集中统一领导，不断完善日常考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，乌海市海勃湾区委组织部优化工作机制，扎实开展全区公务员日常考核工作。

突出“精准考核” 完善考核体系

以公务员平时考核中的职能职责和德、能、勤、绩、廉日常表现为基础，依据完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，将承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等纳入考核体系，按照不同类别、层级和岗位特点，结合公务员岗位职责、目标任务和工作实绩制定个性指标，灵活设置平时考核程序和方法，突出对公务员的实绩考核，确保各单位将平时考核“一套考题”细化为“多张考卷”，在急难险重岗位上锤炼干部，在比创争中提升干部业务本领，确保公务员平时考核准确客观真实。

突出“程序优化” 规范考核流程

建立健全“分层管理、逐级负责、责任到人”的责任体系。各部门按照“简便易行、务实有效、激励鞭策”的原则，将平时考核基本程序与本部门单位的职能职责、计划总结、工作例会、任务推进等绩效管理手段相结合，与“三会一课”、谈心谈话等组织生活制度相结合，明确考核对象、强调责任主体，制定工作任务，强化考核要求，确保公务员平时考核落到实处。建立健全平时考核监督机制，区委组织部将根据工作进展情况定期不定期对各单位平时考核情况进行抽查。 

突出“激励导向” 强化结果运用

针对平时考核结果运用不及时不到位的问题，在平时考核结果运用方面突出“三个挂钩”。一是与单位优秀等次比例核定挂钩。二是与年度考核结果挂钩。三是与职务职级晋升挂钩。结合公务员平时考核表现的情况，在选拔任用、职务职级晋升、评先选优等方面优先照顾，形成鲜明实绩导向，让实干者“实惠”、吃苦者“吃香”、有为者“有位”。（乌海市海勃湾区委组织部 付晓君）

[责任编辑：王伟 校对：吕超伟]