乌兰察布市商都县着眼县域高质量发展需要，把人才工作作为一项长期性、系统性、战略性工程来抓，坚持综合施策、久久为功，下大力气抓实抓好县域人才工作。

想方设法引才。实施“筑巢引凤”引才计划，系统谋划和安排部署新时代人才强县战略实施工作，制定出台《商都县推进人才振兴若干措施》文件，最大限度释放政策红利，通过举办人才交流活动，吸引各类人才回商都发展，全面提升人才“吸引力”和“集聚度”。近年来，共考录选调生27名、公务员174名，为干部队伍注入“新鲜血液”。

多措并举育才。制定人才培训年度计划，分级分层开展县级示范培训、行业部门专题培训，全面提升现有人才专业能力和综合素质；开展各类人才技能大赛，及时发现人才，对各类拔尖人才给位子、给激励、给保障；紧抓京蒙对口帮扶的广泛合作与交流，通过积极开展各类人才培训互动交流，培育乡土人才545名。

千方百计用才。对各类人才做到真尊重、真重视、真使用，把引进的各类人才放在关键岗位，急需岗位，让专业的人做专业的事。注重把“农字号”人才配置到基层一线，让其在乡镇、村、合作社发挥作用。去年，选派8名优秀科级干部到乡镇挂职锻炼，76名年轻基层干部政银双向挂职，配强476名党员干部下乡驻村开展帮扶，培养“一村一名大学生”155人，全面协助推动乡村振兴工作。

用心用情留才。健全完善领导干部联系走访人才制度，县四大班子成员每人联系1名优秀人才，定期走访了解工作和思想情况，帮助解决困难问题。持续推进“千名专家服务基层”工作，40名基层人才纳入市级人才库，积极联系对接71名商都籍在外优秀人才，建立全县高层次人才信息库，开展人才奖励活动，优先为引进人才落实编制、职称等待遇，在全县推动形成识才爱才敬才用才的新风尚。

[责任编辑：王伟]