为深入落实党的二十大提出的“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”和全国组织部长会议、全区组织部长会议及全市组织部长会议关于大力发现储备优秀年轻干部的部署要求，赤峰市红山区立足实际，加大年轻干部教育培养力度，以高标准培训，助力年轻干部练好内功、提升修养。

坚持着眼长远 完善培训机制

“严选+优选”，优中选优。采取组织点名和单位推荐相结合的方式，由党委（党组）结合日常了解和参训要求，充分考虑干部岗位特点、成长目标，择优推荐符合条件的年轻干部。在此基础上，区委组织部结合干部调研、平时考核、日常接触等情况，逐一确定培训人选，精准选调年轻干部参训。“缺项+补项”，内外兼修。围绕年轻干部迫切掌握的知识技能，科学设计教育培训课程。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，细化丰富党的二十大精神、铸牢中华民族共同体意识等6大培训内容，设置团队拓展、现场观摩、实战演练等5个教学环节，帮助年轻干部修内力提升党性修养，修外力提升履职能力。“领学+自学”，提升质效。实施年轻干部培训全流程精细化管理，成立班委会，组织领学小组和交流研讨组。晨读半小时由领学员领诵党的二十大报告原文，交流研讨环节由骨干学员为召集人，组织学员围绕加强和改进调查研究等内容自行组织交流研讨，切实促进学员自主学习、自我管理、自觉提升。

坚持问题导向 提高培训质效

注重提升理论素养。把提升理论素养作为提升年轻干部综合素质的基础，由区委党政班子成员、专家学者为年轻干部开展政治理论、党性修养专题辅导，整体占比达70%以上。采取“理论+实操”的培训模式，根据专题设定研讨主题，在结合实际谈认识、谈体会中帮助学员把理论学习和工作实践有机联结起来，进一步拓宽了学员视野。注重提升党性修养。改变以往“填鸭式”单向输出的教学方法，采取现场教学等方式，组织年轻干部到党性教育基地进行实地观摩，通过“沉浸式”“体验式”学习课堂，让年轻干部聆听感悟模范人物艰苦奋斗、不屈不挠的精神，激发年轻干部发扬苦干实干之风，练就过硬干事本领的热情。注重提升履职能力。围绕重大决策部署和中心大局工作，采取“短小精专”模式，开展青年干部职业能力和招商引资业务能力等专题教学，让年轻干部在学习中查找问题和不足，不断增长阅历和实干能力，促进年轻干部专业素质与实践能力“双提升”。

坚持加压增智 巩固培训成果

严管课堂立规矩。“让手机好好休息，让学员专心学习”，组织部门派专人带班，抓实跟班管理督导的同时，上课期间学员手机统一集中管理，有效督促了学员们以良好的状态全身心投入学习。跟踪考察识干部。研讨交流环节，组织部部务会成员既参与讨论、又逐一考察，对干部表现进行评价，通过近距离观察记录年轻干部实际表现，综合分析总结干部的优势和不足，将干部教育培训扩展为考察识别干部的新渠道。结业考试验成果。结合完善基层社会治理、优化营商环境、学习贯彻党的二十大精神等内容精心设计考试题目，以闭卷考试的方式测查学员运用所学知识落实工作任务的能力水平，倒逼学员在测试过程中知不足、找差距、强学习，达到了以考促学、加压增智的目的。

[责任编辑：王伟]