近年来，阿拉善盟阿拉善高新技术产业开发区在细处着力、从实处入手，抓住公务员平时考核的“牛鼻子”，以指标导向到位、程序规范到位、结果运用到位为抓手，通过以考促干、以考促管，不断强化考核结果运用，进一步激励公务员担当作为、干事创业。

指标导向到位，让考核有深度。坚持把政治标准放在首位，重点围绕德、能、勤、绩、廉等方面日常表现，树立知事、识人两个考核指标导向，深入了解公务员工作状态。在知事方面，突出围绕党工委、管委会中心工作、重点任务和岗位职责，灵活运用“考核云”APP，通过“晒成绩单”的方式，掌管干部履职尽责现状；在识人方面，既看干部日常工作任务和阶段工作目标的完成情况，又看承受急难险重任务、处理繁杂问题、应对重大考验时的担当表现，确保平日考核见人见事见成绩，切实摸清实情、画准“肖像”。

程序规范到位，让考核有力度。制定《公务员平时考核实施办法》，依托盟委组织部研发的“考核云”APP，严格落实“日记实、月小结、季考评、年评议”制度，每名公务员每天对工作开展情况进行如实记录；每月对照平时考核指标，将履行岗位职责、完成目标任务、重点工作进展情况及下月工作计划如实记录汇报，通过总结经验、发现不足、提升能力；每季度进行领导赋分评鉴、民主测评和考核结果反馈，评定季度考核结果为“好、较好、一般、较差”四个等次之一，其中，“好”等次比例不超过40%；年底根据四个季度考核情况，在结合领导班子和领导干部年度考核工作，确定年度考核等次，确保公务员平时考核操作简便易行、务实高效，考核结果有据可依、全程纪实。

结果运用到位，让考核有温度。通过将平时考核与年度考核相结合，充分发挥平时考核的“盘点”作用和年度考核的“体检”作用，明确年度考核确定为优秀等次的公务员，季度考核结果至少要有2个以上“好”等次，且无“一般、较差”等次，确保公平公正评比出敢于担当、敢于作为、表现优秀的公务员。将平时考核结果与年度考核、评优评先、奖惩使用挂钩，让表现好的干部评得出、用得好。2022年度严格按照公务员考核规定、平时考核规定等，评定年度考核结果为“优秀”的公务员16名。通过抓好公务员平时考核工作，进一步激发公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。（阿拉善高新技术产业开发区基层党的建设办公室 狄多斌）

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