赤峰市敖汉旗长胜镇党委坚持党建引领，着眼育人才、强队伍、增能力，通过“选、学、带、谈、用”五招，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、扛重任、长才干，为优秀年轻干部脱颖而出、快速成才创造机会、搭建平台。

在“选”上出实招，坚持“树人聚才”的导向。在嘎查村“两委”班子换届中，长胜镇12名35周岁以下、大专以上学历的“乡招村用”大学生全部选进班子，5名选为党组织委员，7名选为村委会委员；在团组织换届中，12名“乡招村用”大学生当选为团组织书记，为扎根基层、持续在乡村振兴、乡村治理、人居环境整治、产业发展等重点工作中成长历练注入“源动力”。

在“学”上花力气，厘清“学懂弄通”的思路。以提升素质能力为抓手，每周三组织“乡招村用”集中参加党的二十大精神、乡村振兴等培训，累计开展7次培训。同时通过“学习强国”晒分数、“跟班学习”提能力等进一步补短板、强弱项、促成长，形成培养“全面化”。

在“带”上做文章，铺好“担当作为”的路子。针对工作经验不足的问题，长胜镇以“老人”带“新人”为抓手，以“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合实际工作情况，由分管领导与“乡招村用”进行“一对一”或“一对多”结对，围绕乡村振兴、村集体经济发展等重点工作，通过实地指导、言传身教等方式，传授工作方法、工作思路和工作经验。

在“谈”上下功夫，架牢“服务基层”的梯子。镇党委副书记每半年开展1次谈心谈话，记录1次工作手册。通过个人访谈、全面了解“乡招村用”所思、所想、所盼。镇党委每年组织开展1次交流座谈，汇报1次工作情况，大家谈工作、谈思想、谈问题、谈体会，进一步掌握“乡招村用”的思想动态、生活情况和工作难题，并积极帮助解决工作生活中所遇到的问题。 

在“用”上见实效，压实“履职尽责”的担子。结合项目建设、乡村振兴、乡村治理等各项重点工作，每年积极开展入户走访，壮大了“政策宣传员”“民情倾听员”“矛盾调解员”的队伍，提高服务群众工作水平，切实解决群众的实际困难和问题。同时依托新时代文明实践站，组织开展形式多样的志愿服务活动，今年以来，开展各类志愿服务活动共100场次，惠及群众4200余人。（敖汉旗长胜镇党委）

[责任编辑：孙慧南 校对：吕超伟]