近年来，乌海市乌达区围绕建设让人民满意的高素质专业化公务员队伍的目标，在“选育管用”上持续用力，为区域经济社会高质量发展注入强劲动能。

精准“选”人，严把入口关。紧密结合工作实际和队伍建设需要，综合考虑学历、专业、年龄等因素，合理设置招录岗位，确保人才招得来、留得住。积极从重点高校定向选调、优秀社区干部中招录以及选任、调任等方式招纳优秀人才，不断拓宽进人渠道，优化队伍结构。近三年来已招录30余名优秀公务员服务于基层一线。

精心“育”人，培养硬实力。科学制定公务员年度培训计划，坚持域内域外、“线上线下”相结合，围绕政治素质锻造、履职能力提升等精选培训内容，每年开展各类公务员专题培训不少于2次。建立年轻公务员跟班学习机制，通过传帮带、上一线等方式全面锻炼提升，促进公务员成长成才。

精细“管”人，上好日常课。充分发挥考核指挥棒作用，严格执行公务员年度考核和平时考核制度，对年度考核为优秀等次和连续三年优秀记三等功的公务员给予奖金奖励。持续加强干部政治素质考察，建立政治素质档案，近距离检验干部在矿区环境综合治理、疫情防控一线等重大任务考验中的政治表现，对在工作、思想、作风等方面出现倾向性问题的，及时进行提醒约谈，预防违法违纪问题发生。

精准“用”人，激发事业心。鲜明树立工作实绩导向，及时选拔公务员广泛参与到乡村振兴、项目建设、产业转型升级等重点工作，搭建公务员实战历练舞台，对在各方面工作中表现积极、贡献突出的公务员优先考虑晋升职级并推荐提拔使用。（乌海市乌达区委组织部 秦佳雯）

[责任编辑：王伟 校对：王圣]