锡林郭勒盟多伦县认真贯彻落实党的二十大精神，以突出理论导向、突出激励导向、突出考核导向为抓手，不断提升公务员管理工作水平，逐步打造堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。

突出理论导向，筑牢理想信念。将武装头脑、提升能力作为公务员提高理论水平、工作水平的着力点，利用“公务员法集中学习宣传月活动”、公务员更新知识培训、公务员网络在线学习、公务员初任培训、学习强国等多种学习形式深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、《中华人民共和国公务员法》及其配套法规等，坚持以政治思想教育为引领，不断提高公务员政治理论水平和业务能力。

突出激励导向，激发干事创业。坚持严管与厚爱相结合，认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》法规文件，鲜明事业为上的晋升导向和竞争择优的晋升原则，注重向基层一线倾斜，让扎根基层、在乡村振兴等重大任务、重点工作一线的公务员优先晋升职级。2019年以来，共开展综合管理类公务员职级晋升8批次403人次、执法勤务警员职级晋升7批次187人次、法检助理及书记员职级晋升2批次12人；参公事业单位职级晋升2批次41人。严格执行《公务员奖励规定》，按时兑现考核优秀公务员和公务员立功受奖奖金，最大限度激发了公务员队伍干事创业的激情与活力。

突出考核导向，促进担当作为。多伦县充分发挥公务员考核导向作用，坚持以德为先、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，以提高全县公务员队伍整体素质为出发点，建立以平时考核、定期考核为主，专项考核为辅的公务员考核体系，加大考核结果使用力度，将考核结果与公务员的职务职级调整晋升、交流轮岗、奖惩激励等紧密结合，充分发挥考核的“风向标”和“指挥棒”作用，鞭策公务员更好地履职尽责，有效地调动和激发广大公务员建功新时代、争创新业绩的积极性和主动性。（锡林郭勒盟多伦县委组织部）

[责任编辑：王伟 校对：李佳益]