乌兰察布市丰镇市深入贯彻落实自治区《关于激励干部担当作为的十二条措施》，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把新时代好干部标准落实到高素质专业化干部队伍建设各方面全过程，以鲜明导向引领各级干部干事创业、担当作为，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

树牢正确选人“航向标”，引领担当作为“风尚”。坚持把政治标准放在首位，把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为第一位要求，准确分析研判党员领导干部的政治表现，对政治品德不过关、政治立场不坚定的实行“一票否决”，确保真正把政治上过硬的干部选出来、用起来。牢固树立以实绩识别干部，完善干部考察考核机制，常态化长效化开展“近距离”考察，全面考准考实干部日常表现。同时突出群众认可选任干部，注重听民声、察政声，深入到基层群众中去，在群众乡语口碑中了解干部，对群众评价较高、口碑形象良好的进一步加大使用力度。

注入能力提升“强心剂”，夯实担当作为“基石”。围绕当前干部普遍存在的能力短板，着手从学知识、提能力、强素质等方面入手，有针对性地制定培养计划，充分发挥党校培训主阵地作用，用好学习强国、“丰川先锋”微信公众号等各类线上学习平台，切实加强党员干部党性教育、思想理论素质教育，教育引导党员干部坚定理想信念，帮助干部熟悉党的方针、政策，练好理论知识“内功”。综合干部工作经历与特长，对有干劲、有潜力的优秀年轻干部，有计划安排到关键岗位锻炼，放到重大项目、重要工作中进行蹲苗培养。同时，制定干部帮带计划，按照“缺什么、教什么”的原则，开展“手把手”帮带指导，帮助优秀年轻干部理清工作思路、改进工作方法，在工作实践中提升干部干事创业能力本领。

撑起激励关怀“保护伞”，提振担当作为“勇气”。加强党内监督，探索建立“八小时以外”干部监督机制，将干部管理和监督向“八小时以外”的社交圈、生活圈延伸，向社会监督、家庭监督和群众监督延伸。完善谈心谈话制度，常态化开展谈心谈话，及时了解干部诉求、回应干部关切。突出教育提醒和关怀引导，了解情况、听取意见、疏导情绪，进一步统一思想、凝聚共识，鼓舞士气。坚持精准问责，坚决破除“加码式”“翻账式”“背锅式”问责，推进容错纠错，对干部的失误错误进行综合分析。大胆给予干部“试错”的机会，为想干事、能干事、干成事者撑腰。

[责任编辑：李晓艳 校对：王伟]