乌兰察布市凉城县注重严管与厚爱相结合，既要求干部自觉正确履行组织赋予各项工作职责，又严格落实监督执纪各项措施，着力营造干事创业舒适环境，为想干事、能干事、干成事的干部筑牢“防护墙”。

任前谈话，敲钟醒脑，提升防腐拒变意识。全覆盖开展任前谈话，教育引导新调整干部讲政治、顾大局、守纪律、重修养，立戒自满、立戒浮漂、立戒傲气、立戒腐化，切实增强理论功底、工作能力、党性修养、自律意识，履行岗位职责，做到主动接受监督、充分履职尽责、恪守工作纪律，全身心投入新工作、新岗位，确保新调整干部知敬畏、存戒惧、守底线。

审计贯穿，监督保护，降低行使公权风险。积极发挥审计保护干部作用，严格落实任中审计、离任审计，强化审计监督作用。持续提高任中审计占比，充分突出预防、警示作用，将一些关键部门、重点岗位、任期较长、群众反映问题较多的单位部门及领导干部纳入到任中审计范围，结合县委巡查工作开展任中审计，积极推动查疏堵漏补缺。有效提升离任审计质量，着眼防范、加强监督，客观、公正、全面评价离任领导干部任期实绩，规范领导干部行为，促进廉政建设工作，有效规避、降低领导干部行使权力产生的风险。

严管厚爱，澄清正名，消除干事创业顾虑。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，深入贯彻落实“三个区分开来”要求，强化失实检举控告澄清正名工作责任落实，及时为受到不实举报的党员干部澄清正名、消除顾虑，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，保护干部干事创业的积极性。干部监督“12380”专线专人负责、24小时开机，严格按程序对线索进行收集、梳理、处置，涉及干部选用的，积极联合纪委监委采取实地走访、查阅资料、谈话了解等措施，一一核实查证受理线索问题，为1名受不实举报干部正名，卸下其思想包袱，激励其轻装上阵再出发，营造出风清气正、干事创业的良好氛围。（乌兰察布市凉城县干部人事档案中心 张勇）

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