近年来，呼伦贝尔市海拉尔区以党的二十大精神为指引，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，锚定人才工作时代坐标，深入实施人才强区战略，以人才驱动引领创新发展，抓好人才“引育用留”全链条建设，打造一支素质优良、梯次合理、作用突出的新时代人才队伍。

聚焦需求导向，精准引才聚才，筑好人才“蓄水池”。着力解决人才引进“卡脖子”问题，加快海拉尔区人才洼地建设。围绕区属企事业单位用人需求开展人才工作专项调研4次，摸清查准全区人才缺口、专业分布，厘清人才底数，紧盯急需紧缺人才，分类设置引进条件，针对医疗卫生领域适当降低引才门槛，构建学术建树、专业能力、工作业绩综合性评价体系。以需求为导向，刚柔并济靶向引才聚智，采取“专项计划+公开引进+人才飞地”等方式拓展人才引进渠道，实施“高端人才智汇计划”，专项引进各领域专业成就高、业绩突出高层次人才。实施“名校人才特招计划”，引导高校毕业生向基层流动。开展“飞地”引才，不求所有，但求所用，打造海拉尔区外部智脑，围绕农牧业、制造业等基础产业转型，柔性引进博士及具备高级职称的高精尖人才。

聚力人才培育，打造“人才雁阵”，夯实发展“硬根基”。以培养造就大批德才兼备的高素质人才为目标导向，分层分类精准培养不同领域专业技术人才和本土实用人才，做到人才引进和人才培养“两手抓”，专技人才和实用人才“两头强”，构建梯次合理的人才力量“雁阵”格局。结合产业需要和用人单位需求，建立健全三级联动、多方参与的多元化人才培育机制，累计开展教育、医疗、农牧等领域专题培训22期，覆盖7131人，培育一批“实用型”“创新型”“复合型”人才，在发挥高端人才“头雁”传帮带作用的同时，激活“土专家”“农创客”等乡村振兴人才链关键要素，助力乡村振兴战略向纵深发展。开展“大学生成长赋能”暑期社会实践活动，让青年人才“挑大梁、当主角”，培养吸引一批海拉尔籍在外就读大学生返乡深入中心工作开展实践，提供岗位69个，112人到岗，提前储备一批“鸿雁人才”。

聚神人才用留，强化基层服务，提升创优“软环境”。以“店小二”的精神把人才服务的“关键小事”作为“头等大事”，在管理上做“减法”，服务上做“加法”，积极发挥专家人才“种子效应”，开展医疗卫生专家基层问诊、农牧科技专家线上线下全时服务等基层服务活动，3个医疗专家团队24次下基层开展义诊活动，服务群众200余人次，35名农牧科技人才，赴全区17个行政村，6个合作社开展线下技术指导、农牧科技帮扶和线上问题咨询服务。以公正的评价体系，鲜明的激励机制激发人才活力，针对引进人才的事业单位开展人才作用发挥情况调研，共计调研引才单位70余家，收集意见建议9条，做好引进人才后续跟踪评估工作。建立高层次人才安置费制度，对新引进的国内高校毕业全日制博士、副高级以上职称或获得国家、自治区级奖励人员，给予安置费，营造惜才爱才敬才用才的大环境，增强对高层次人才吸引力，让专家人才舒心生活、安心工作、专心发展。（呼伦贝尔市海拉尔区委组织部 吴楠）

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