乌兰察布市兴和县为加强对流动党员的教育管理，有效破解流动党员联系、教育、作用发挥难题，多举措多角度，深入探索实施，不断提高流动党员管理和服务水平。

积极主动查找，破解联系难题，确保流动党员“不流失”。全县161个村、13个社区党组织每半年开展1次全面摸底，充分掌握流动党员流动时间、流动方向、联系方式等基本情况，建立动态流动党员管理台账，将流动党员纳入管理范畴。建立与所属党支部流动党员联系机制，实行跟踪管理，定期与不定期进行联系。对联系方式不全、住址不清楚无法联系的，通过知情人、相关部门等多种渠道，统筹协调进行查找联系，有效破解联系难题，避免流动党员流动又“失联”情况的出现，确保流动党员流动“不流失”。

利用学习载体，破解教育难题，确保流动党员“不掉队”。充分利用兴和县党建网及微信公众号等学习载体，开展帮学送学活动，向流动党员推送习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等学习内容，推进流动党员在线学习，有效扩大教育培训覆盖面，尽力做到培训教育无死角，帮助流动党员及时充电。流动不“流学”，学习载体、学习方式的不断创新与探索，有效破解了流动党员教育难题，确保流动党员日常学习“不掉队”。

智能收缴党费，破解收缴难题，确保党费缴纳“不延缓”。建立健全党员党费收缴提醒机制，定期向党员发送党费缴纳基数、应缴金额等提醒信息。委托兴和县中国农业银行在农行App生活缴费模块加入党费缴纳功能，采用“互联网+”形式交纳党费，既方便快捷，又严格落实了党的组织生活制度，为加强党费收缴和党员管理探索了新的途径。流动党员通过手机登录App，向所在党支部交纳党费，有效破解流动党员交纳党费不便利难题，增强党员党性意识，主动足额交纳党费，确保流动党员交纳党费“不迟到”。

搭建展示平台，破解作用难题，确保流动党员“不落后”。持续鼓励优秀人才回村任职、回乡创业，注重把政治素质过硬、发展本领过硬、协调能力过硬、服务水平过硬以及工作作风过硬的优秀人才纳入村、社区“两委”后备干部。2022年，面向社会公开招聘社区工作人员98名，极大地提升了社区服务居民能力和基层治理水平。（乌兰察布市兴和县委组织部 曹占生）

[责任编辑：李晓艳 校对：王圣]