近年来，乌海市乌达区始终把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，明确考察内容，改进考察方式，加强多方印证，强化结果运用，将政治标准从抽象化概念转变为具体化举措，严把选人用人政治关，确保选出来的干部在政治上站得稳、靠得住、能放心。

细化内容，解决“考什么”问题。乌达区坚持“高站位”与“小切口”相结合，根据自治区《领导干部政治素质考察办法》，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，分别细化5项正面评价标准和18项反面评价清单。针对政治标准定性多、量化难的问题，将“两个维护”“四个意识”“四个自信”等政治标准具体化，把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”，使政治素质考核由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”，评价依据更加科学客观。

正反识别，解决“怎么考”问题。拓宽考察渠道，结合干部调整、年度考核、专项督查和领导班子分析研判等工作，通过与其领导谈、与其下属谈、与其服务对象谈，多维度了解干部的政治态度是否鲜明、政治立场是否坚定，深入了解干部在日常工作、重大任务、应急处突等各方面情况，做到以事察人、知事识人。2022年以来，结合干部提拔任用、专项工作考察，与400余名干部进行考察谈话，对700余名干部进行了政治素质测评，全方位了解干部圈里圈外、台上台下、八小时内外情况。

励惩并重，解决“如何用”问题。“考”是前提，“用”是关键。乌达区切实发挥政治素质考核指挥棒作用，把政治素质考察结果运用到干部选拔任用中，坚持以政治素质考察结果为依据，突出政治标准这个硬杠杠，对政治素质过硬、勇于担当作为、工作实绩突出的干部予以提拔重用，让有为者有位，让关键时刻能够站得出来、豁得出去、冲得上去的干部有舞台有位置，做到政治上激励、工作上关心、精神上关怀，为担当者担当，为负责者负责。强化政治素质档案运用，将政治素质档案作为干部选拔任用、教育培养、管理监督工作的必查内容，把政治素质好、有发展潜力的干部，及时列入重点培养对象库。（乌海市乌达区委组织部 乔逸路）

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