近年来，锡林郭勒盟多伦县积极探索年轻干部成长的长效机制，不断激发年轻干部队伍的活力。

注重建章立制，规范年轻干部培养工作。建立日常发现、动态管理、持续培养的工作机制。坚持看资历更看能力、看文凭更看水平、看年龄更看本领的原则，在干部选任考察、班子实绩考核、平时督查调研中，在各条战线、各个行业、各个领域中，在重要工作、重点工程、急难险重任务中，发现和储备一批政治素质过硬、工作实绩突出、忠诚干净担当的优秀年轻干部，纳入优秀年轻干部库中。同时进行动态择优管理，推进干部队伍有进有出、保持平衡、永葆活力。

注重教育培训，提升年轻干部综合素质。把年轻干部培训纳入干部能力提升工程，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以铸牢中华民族共同体意识为主线，强化理论武装，加强党性教育，引导年轻干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。采取“走出去与请进来”“线上+线下”和示范培训、部门轮训、以会代训、专题宣讲等方式，围绕乡村振兴、生态建设、全域旅游、经济高质量发展等重要领域，开展业务技能经验交流、专题研讨等形式，帮助年轻干部提升业务本领。

注重实践锻炼，提高年轻干部履职能力。按照“按需选派、人岗相宜；规范程序、严格管理；统筹协调、分级实施”的原则，充分考虑干部的年龄、学历、性别、民族、政治面貌等结构比例，选派优秀年轻干部到乡镇、应急等一线重要部门挂职锻炼，使他们在复杂环境和重要岗位上磨砺品质、锤炼作风。切实提升年轻干部发现问题、分析问题、解决问题、处理复杂事务能力和为民服务水平，成为群众工作的行家里手，努力为干部成长创造条件。

注重识别任用，形成鲜明的选人用人导向。通过年轻干部发现、培养和使用常态化机制，适时打破领域、身份界限，大力选用优秀年轻干部，利用乡镇换届选举、机构改革、干部队伍调整等契机，通过选任、调任等形式，任用到乡镇、党政机关重要岗位，营造重视基层、注重实绩的选人用人环境。在坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的基础上建设一支符合新时代好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。(锡林郭勒盟多伦县委组织部 秦笛)

[责任编辑：王伟 校对：赵彦琳]