“通过挂职，知识结构得到了更新完善，协调项目、处理纠纷的能力得到了提高。经过一段时间的磨练，开阔了眼界、增长了见识、丰富了经验。”近日，谈及挂职感受，鄂尔多斯市达拉特旗中和西镇党委副书记王呈说。

针对年轻干部学历高阅历浅、干劲足韧劲弱，应对突发事件和综合协调等方面实践经验不足的问题，去年以来，鄂尔多斯市深入实施挂职锻炼“一线工程”，通过甄别选优、岗位练兵、跟踪管理，着力培育一批懂经济、善协调、能处理复杂问题的高素质复合型干部。

通过多方推荐、组织审核、集体研究，科学制定挂职锻炼方案，明确乡村振兴、基层党建等“八个一线”挂职领域。先后将118名年轻干部引向乡村振兴主战场、放在项目建设主阵地、推向招商引资最前沿，让他们在实践实战中比干劲、赛业绩。

为让挂职干部既挂其所长、又挂有所获，根据岗位需求和干部能力、专业特长等因素，定期研究干部人才特点，建立目标单位知识需求清单、专业需求清单、岗位任务清单和挂职干部储备库。通过“三单一库”综合分析研判，有计划地分配挂职岗位，做到以事择人、人岗相适。

规范挂职干部管理工作，出台挂职锻炼工作手册，实行派出单位、接收单位、组织部门联合管理模式，坚持看关键、看平时、看实绩、听反馈，切实提升管理质效。为挂职干部建立容错机制，对在干事创业、改革创新中，由于不可抗力因素造成的工作失误，予以宽容免责。截至目前，对表现突出的15名挂职干部提拔重用，激发了干部队伍的整体生机与活力。

[责任编辑：赵彦琳 校对：王伟]